|
SGDP’li Çalışan Emekliye de Kıdem Tazminatı Alma Hakkı
Var mı?
1945 doğumlu bir çalışan olarak 1990 yılında özel
sektördeyken SSK emeklisi oldum ve kıdem tazminatımı ve
sosyal haklarımı aldım. Emekli olduktan sonra aynı
işyerinde SSK'ya sosyal güvenlik destek primine tabi
olarak çalışmaya devam ediyorum. Emekli olarak
çalıştığım süre içinde biriken kıdem tazminatımı ve
kullanmadığım izin haklarımı kendi isteğimle ayrılmak
istediğimde alabilir miyim? Ayrılmak istediğimde
haklarımı alabilmem için nasıl bir yol izlemeliyim? M.T.
Sayın Okurum,
Kıdem tazminatı hakkı İş Kanunu kapsamında, SGDP
ödeyerek çalışma sosyal güvenlik mevzuatı kapsamında hak
ve yükümlülükler oluyor. Birbirlerine engelleri yok.
Dolayısıyla emekli olarak SGDP ödemek suretiyle
çalışanlar da tıpkı normal çalışanlar gibi kıdem
tazminatı alma hakkına sahip bulunuyorlar. Kıdem
tazminatı hakları bakımından da aynı koşullara tabi
bulunuyorlar. Yani 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında
çalışanlar bu kanunun 24 üncü maddesinde tanımlanan
işçinin haklı nedenle derhal fesih şartları dışında
kendi iradeleriyle işlerini bırakırlarsa tazminat
haklarını yitiriyorlar. İşverenleri tarafından aynı
kanunu 25/II kapsamında işverenin derhal feshedilmesi
koşulları dışındaki işveren fesihlerinde de kıdem
tazminatına hak kazanıyorlar. Bu durumda İş Kanununda
tanımı yapılan haklı nedenlerden biri olmaksızın istifa
gibi bir metotla işten kendi iradenizle ayrılırsanız
kıdem tazminatına hak kazanamazsınız. İzin haklarınızı
ise almalısınız.
Keza memur emeklisi olarak SGDP ödeyerek 11 yıldır özel
sektörde çalışan okurum Muhtar TÜRK de aynı konuda
“Sağlık durumu nedeniyle şirketten ayrılırsa tazminat
alıp alamayacağını” soruyor. İş akdinin işçi tarafından
tazminatlı olarak feshedilebilmesi amacıyla işini sağlık
nedeniyle yapamayacağını ileri sürebilmesi için, işçinin
işe girerken bilinmeyen ve işin mahiyetinden doğan bir
sebeple kendi sağlığı veya yaşayışı açısından yaptığı
işin tehlikeler doğurması gerekmektedir. Bu hususun da
raporlarda belirtilmiş olması şarttır. Yoksa soyut
olarak “Sağlık nedenleri ile iş akdimi tazminat hakkım
saklı kalmak kaydıyla istifa ediyorum” demekle tazminat
hakkına sahip olarak işten ayrılmak mümkün olmayacağı
gibi bir de üstüne işverene ihbar tazminatı borçlanmak
gibi bir tehlikesi bulunuyor.
İşveren çıkartabilir
Ancak hastalığa tutulmanız ve tutulduğunuz hastalığın
tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde
çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca
saptanması durumunda işveren sizi işten tazminatlı
olarak çıkartabilir. Keza gözaltına alınmanız veya
tutuklanmanız nedeniyle 8 veya daha fazla hafta işe
gidememeniz halinde de işvereniniz sizi tazminatlı
olarak işten çıkartabilir.
Bütün bu yöntemlerin dışında emekli aylığınızı kestirir
ve bir müddet normal çalışan olarak prim ödeyip tekrar
yaşlılık aylığı bağlanması için müracaat ederek kıdem
tazminatlı olarak işten ayrılabilirsiniz.
Şevket Tezel
Sözcü/20.03.2009 |
