|
Sigortalı işe giriş bildirgesinin SGK'ya
verilme
şekli
1) e-sigorta Yoluyla
Verilmesi
5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının
(a) bendine tabi sigortalıları çalıştıran işverenlerden
aylık prim ve hizmet belgesini zorunlu olarak e-Sigorta
yoluyla verenler kamu veya özel sektör ayırımı
yapılmaksızın;
- 01/11/2008 tarihinden itibaren sigortalı tekrar işe
giriş bildirgesini,
- 01/12/2008 tarihinden itibaren ise sigortalı ilk işe
giriş bildirgesini
zorunlu olarak e-Sigorta yoluyla internet üzerinden
Kuruma vermektedirler.
Aylık prim ve hizmet belgesini e-Sigorta yoluyla
bildirme zorunluluğu olmayan işverenler sigortalı ilk
veya tekrar sigortalı işe giriş bildirgesini kağıt
ortamında Kuruma verebilecekleri gibi e-Sigorta yoluyla
da Kuruma bildirebileceklerdir.
Sigortalı işe giriş bildirgesinin e-sigorta yoluyla
verilmesi halinde işverenler bilgisayarlarından
alacakları Kurumca üretilmiş barkod numaralı çıktıların
bir nüshasını sigortalıya verecek, diğer nüshası da
sigortalının dosyasında saklanacaktır. Kurumca e-Sigorta
yoluyla gelen sigortalı işe giriş bildirgeleri için
herhangi bir dosya açılmayacak, ancak sigortalının
Kuruma yazılı başvurması ya da diğer kurum ve
kuruluşlarla sigortalı hakkında yazışma yapılması
halinde barkod numaralı sigortalı işe giriş bildirgesi
alınarak sicil dosyası açılıp tüm bilgi ve belgeler bu
dosyada muhafaza edilecektir.
2) Kağıt Ortamında
Verilmesi
Sigortalı işe giriş bildirgesinin kağıt ortamında Kuruma
verilmesi halinde bildirge üç nüsha düzenlenir, Kurum
evrak kaydından geçen bildirgenin bir nüshası
sigortalıya verilmek diğer nüshası sigortalı dosyasında
saklanmak üzere işverene verilir. Kurumda kalan
nüshasına göre tescil işlemi tamamlandıktan sonra sicil
dosyası açılarak arşivde muhafaza edilecektir.
Sigortalının daha önce açılmış bir dosyası varsa tescil
işlemi sonuçlandırılan tekrar sigortalı işe giriş
bildirgeleri bu dosyalara konulacaktır.
Yabancı uyruklu sigortalılar ile 403 sayılı Türk
Vatandaşlığı Kanununun 29 uncu maddesine tabi olanların*
Kuruma bildirimi kağıt ortamında yapılacaktır. Yabancı
uyruklu sigortalılar için yapılacak bildirimlerde 4817
sayılı Kanuna uygun çalışma izin belgesi olmayanların
tescili yapıldıktan sonra durum bir yazı ile Çalışma
Genel Müdürlüğüne bildirilecektir. 403 sayılı Kanunun 29
uncu maddesine tabi sigortalılardan “Mavi Kart”lı
olanlar ile vukuatlı nüfus kayıt örneğinde 403 sayılı
Kanunun 29 uncu maddesine tabi olduğuna ilişkin şerh
düşülenler sosyal güvenlik bakımından Türk
vatandaşlarına tanınan haklara tabi olduklarından
bunlardan çalışma belgesi istenmeyecektir.
İkamet izni ve çalışma izni olduğu halde İçişleri
Bakanlığı Nüfus ve Vatandaşlık İşleri Genel Müdürlüğünce
henüz yabancı uyruk numarası verilmemiş sigortalılar
için yabancı kimlik numarası temin edilinceye kadar
sosyal güvenlik sicil numarası olarak sigorta sicil
numarası kullanılacaktır. **
*403 sayılı kanun Madde 29 – (Değişik: 29/6/2004 -
5203/1 md.) : Bu Kanun gereğince Türk vatandaşlığını
kaybeden kişiler, kayıp tarihinden başlayarak yabancı
muamelesine tâbi tutulur. Ancak doğumla Türk vatandaşı
olup da, İçişleri Bakanlığından vatandaşlıktan çıkma
izni alanlar ve bunların vatandaşlıktan çıkma belgesinde
kayıtlı reşit olmayan çocukları; Türkiye Cumhuriyetinin
millî güvenliğine ve kamu düzenine ilişkin hükümler
saklı kalmak kaydıyla, askerlik hizmetini yapma
yükümlülüğü ve seçme-seçilme, kamu görevlerine girme ve
muafen araç veya ev eşyası ithal etme hakları dışında,
sosyal güvenliğe ilişkin kazanılmış hakları saklı kalmak
ve bu hakların kullanımında ilgili kanunlardaki
hükümlere tâbi olmak şartıyla Türk vatandaşlarına
tanınan haklardan aynen yararlanmaya devam ederler.
Kanunun 33 ve 35 inci madde hükümleri saklıdır.
**SGK Genelgesi
Arif SAĞLAM
Çalışma Dünyası
19.03.2009 |
