|
Torba Kanunla İşverenlere Bildirim
Kolaylığı
Geliyor
Halen Meclis gündeminde bulunan “İşsizlik Sigortası
Kanunu İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında
Kanun Tasarısı” hakkındaki Torba Kanunun son şekliyle
kabul edilmesi durumunda işverenlere bildirim kolaylığı
sağlanmış olacak. İşverenlerin 5510 sayılı Kanun
kapsamındaki işçi ve işyeri bildirim yükümlülüklerini
yerine getirmiş olması işçi ve işyeri bildirim
yükümlülüğü hakkındaki 4857 sayılı İş Kanunu, 5953
sayılı Basın İş Kanunu, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası
Kanunu ve 2821 sayılı Sendikalar Kanunu kapsamındaki
benzer yükümlülükleri de yerine getirmiş sayılacak.
Buna göre işverenlerin 5510 sayılı Kanun kapsamındaki;
4/a sigortalısı çalıştıran işverenlerin bu sigortalıları
sigortalı işe giriş bildirgesi ile SGK’ya bildirme ve
sigortalılıkları sona erdiğinde de sona erdiğine dair
bildirim yapma yükümlülüklerini,
2. 4/b sigortalılarından gelir vergisi mükellefi olanlar
için, mükellefiyetlerini gerektiren faaliyetlerine son
verdikleri tarihten, gelir vergisinden muaf olanlar
için, esnaf ve sanatkâr sicili kaydının silindiği veya
kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanlardan gelir
vergisinden muaf olup, esnaf ve sanatkâr siciline
kayıtlı olanlardan, aylık faaliyet gelirlerinden bu
faaliyetine ilişkin masraflar düşüldükten sonra kalan
tutarı, prime esas günlük kazanç alt sınırının otuz
katından az olanlar kapsamına girdikleri tarihten
itibaren yapmaları gereken bildirim yükümlülüklerini,
www.muhasebenet.net
İşverenin en geç sigortalı çalıştırmaya başladığı
tarihte işyeri bildirgesini SGK’ya vermekle
yükümlülüklerini,
4. İşyerinin faaliyette bulunduğu adresten başka bir
ildeki adrese nakledilmesi, sigortalı çalıştırılan bir
işin veya işyerinin başka bir işverene devredilmesi veya
intikal etmesi halinde, işyerinin nakledildiği, yeni
işverenin işi veya işyerini devraldığı tarihi takip eden
on gün içinde, işyerinin miras yoluyla intikali halinde
ise mirasçıları, ölüm tarihinden itibaren en geç üç ay
içinde, işyeri bildirgesini SGK’ya verme
yükümlülüklerini,
Yöntemince yerine getirmiş olmaları; yine bu işverenler
tarafından yapılması gereken,
4857 sayılı İş Kanunu veya 5953 sayılı Basın İş Kanunu
kapsamına dahil bir işyeri kuran, devralan, konusunu
değiştiren, kapatmaları halinde bu kanunlar kapsamında
bir ay içinde yapmaları gerekli bildirim
yükümlülüklerinin,
2. İşe aldığı veya herhangi bir nedenle iş sözleşmesi
sona eren işçilere ilişkin olarak 2821 sayılı Kanun
kapsamında izleyen ayın 15’ine kadar aylık bildirimle
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bildirim
yükümlülüklerinin,
4447 sayılı Kanun kapsamında hizmet akdi dayalı olarak
çalışanların işsizlik ödeneğine müstehak şekilde sona
ermiş olan sigortalılar hakkında 15 gün içinde
düzenlemeleri gereken işten ayrılma bildirgesi verme
yükümlülüklerinin,
de yerine getirilmiş olması anlamına gelecek.
Şevket Tezel
Sözcü/18.02.2009 |
