|
İşçinin iş sözleşmesini derhal sona
erdirebileceği haller
SÜRESİ belirli olsun veya olmasın işçinin bazı hallerde
hizmet sözleşmesini, sözleşme süresinin bitiminden önce
veya bildirim süresini beklemeksizin derhal sona erdirme
hakkı bulunmaktadır. Üstelik sözleşmenin derhal sona
erdirilmesi durumunda işçinin bir yıllık çalışma süresi
de bulunmakta ise kıdem tazminatına hak kazanmaktadır.
İşçinin hizmet sözleşmesini haklı sebeple derhal sona
erdirebileceği nedenler; sağlık nedenleri, ahlak ve iyi
niyet kurallarına uymayan durumlar ile zorlayıcı
sebepler olmak üzere üç grupta toplanmaktadır.
t Sağlık nedenleri
İŞ sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin
niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya
yaşayışı için tehlikeli olursa veya işçinin sürekli
olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren
yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile
bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa işçi, hizmet
sözleşmesini derhal sona erdirebilme hakkına sahip
olmaktadır.
t Ahlâk ve iyiniyet kurallarına uymayan haller
1- İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin
esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya
şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler
vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.
2- İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref
ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler,
davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde
bulunursa.
3- İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı
sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi
veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa
özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi
üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç
işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı
asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.
4- İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından
işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene
bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.
5- İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri
veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya
ödenmezse veya
6- Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden
ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye
yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde,
aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin
eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları
uygulanmazsa,
İşçi, hizmet sözleşmesini derhal sona erdirebilme
hakkına sahip olmaktadır. Ayrıca işçinin çalıştığı
işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını
gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa bu
durumda da hizmet sözleşmesini derhal sona erdirebilme
hakkı doğmaktadır.
Sorularınıza cevaplar
t İşten ayrılana emzirme ödeneği verilmesi
21.Mart 2004 tarihinden itibaren bir şirkette satış
elemanı olarak çalışmakta iken 27.02.2009 tarihinde
işten ayrıldım. 09.09.2009 tarihinde de doğum yaptım
bana emzirme ödeneğini verilir mi? (D.KÖSE)
Sayın KÖSE, sigortalılığı sona erenlerin, bu tarihten
başlamak üzere 300 gün içinde çocukları doğarsa, doğum
tarihinden önceki 15 ay içinde en az 120 gün kısa vadeli
sigorta kolları primi ödenmiş olması şartıyla emzirme
ödeneğinden faydalanabilmektedirler. Sizin de
şartlarınız bu kurala uyduğundan emzirme ödeneğinden
faydalanabilirsiniz.
Sigortada deneme süresi kaç gündür?
Sayın HAŞİM, SGK uygulamasında deneme süresi söz konusu
değildir. Fiilen işe başlanılan gün itibarıyla
sigortalılık başlamaktadır.
İSA KARAKAŞ
isakarakas@gmail.com
Tercuman/17.09.2009 |
