|
İşçilerin istirahat
parası için hesaplama nasıl?
İş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve sigortalı
kadının analığı halinde verilecek geçici iş göremezlik
ödeneği, yatarak tedavilerde günlük kazancın yarısı,
ayakta tedavilerde ise üçte ikisidir. Hastalık nedeniyle
meydana gelen istirahatlerde ilk 2 günün parasını Sosyal
Güvenlik Kurumu ödemez. O nedenle SGK sizin örneğinizde
hesabı doğru yapmış
Mayıs ayında 10 gün istirahat aldım. İstirahat parası
olarak 277.20 TL verdiler. Bunun nasıl hesap edildiğini
anlayamadım. Yardımcı olur musunuz?
2009 yılı prim ödemelerim şöyle:
Ocak 30 gün 1.560 TL
Şubat 26 gün 1.352 TL (2 gün raporlu)
Mart 30 gün 1.560 TL
Nisan 30 gün 1.560 TL
Mayıs 20 gün 1.040 TL (10 gün raporlu)
H.H.Dede
Sayın okurum, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel
Sağlık Sigortası Kanunu gereğince eski adıyla SSK'lı
yeni adıyla 4/A'lılar için üç tür istirahat parası
vardır ki kanundaki ismi "geçici iş göremezlik
ödeneği"dir.
1- İş kazası veya meslek hastalığı geçirmişlerse başkaca
bir şart olmaksızın bu sebeple istirahatli (raporlu)
kaldıkları her bir gün için,
2- Hastalık sebebiyle istirahat (rapor) alınması halinde
ise raporun başladığı tarihten önceki bir yıl içinde en
az doksan gün prim ödenmiş olması şartıyla geçici iş
göremezliğin üçüncü gününden başlamak üzere her gün
için,
3- Sigortalı kadının analığı halinde, doğumdan önceki
bir yıl içinde en az doksan gün prim ödenmiş olması ön
şartıyla, doğumdan önceki ve sonraki sekizer haftalık
sürede, çoğul gebelik halinde ise doğumdan önceki sekiz
haftalık süreye iki haftalık süre ilave edilerek
çalışmadığı her gün için, geçici iş göremezlik ödeneği
verilir.
Ödeneğin hesaplanması yatarak ve ayakta farklıdır
İş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve sigortalı
kadının analığı halinde verilecek geçici iş göremezlik
ödeneği, yatarak tedavilerde günlük kazancın yarısı,
ayakta tedavilerde ise üçte ikisidir.
Miktarı
İş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık
hallerinde verilecek ödeneklerin hesaplanmasında esas
tutulacak günlük kazanç;
■ İş kazasının veya doğumun olduğu tarihten, meslek
hastalığı veya hastalık halinde ise iş göremezliğin
başladığı tarihten önceki 12 aydaki son üç ay içinde
hesaplanacak prime esas kazançlar toplamının, bu
kazançlara esas prim ödeme gün sayısına bölünmesi
suretiyle hesaplanır.
ÇALIŞMAYA BAŞLANAN AY İŞ KAZASI OLURSA
■ 12 aylık dönemde çalışmamış ve ücret almamış olan
sigortalı, çalışmaya başladığı ay içinde iş kazası veya
meslek hastalığı nedeniyle iş göremezliğe uğrarsa
verilecek ödeneklerin veya bağlanacak gelirlerin
hesabına esas günlük kazanç; çalışmaya başladığı tarih
ile iş göremezliğinin başladığı tarih arasındaki sürede
elde ettiği prime esas günlük kazanç toplamının,
çalıştığı gün sayısına bölünmesi suretiyle hesaplanır.
■ Çalışmaya başladığı ilk gün iş kazasına uğraması
halinde ise aynı veya emsal işte çalışan benzeri bir
sigortalının günlük kazancı esas tutulur. Ayrıca, rapora
konu olan kişinin normal ücretlerinin yanında bir de
prim, ikramiye gibi sürekliliği olmayan ödemelerde
almışsa bu ödemelerin de dikkate alınması halinde,
ödeneğe esas alınacak günlük kazanç, ücret toplamının
ücret alınan gün sayısına bölünmesiyle hesaplanacak
günlük kazanca, yüzde 50 oranında bir ekleme yapılarak
bulunan tutardan çok olamaz.
Hastalık sebebiyle meydana gelen istirahatlerde ilk 2
günün parasını SGK ödemez (işveren de ödemek zorunda
değildir ama isterse atıfet (yardım) kabilinden
ödeyebilir) ve sizin raporunuz ayakta istirahat
olduğundan günlük ödeneğiniz 52 liranın üçte ikisi yani
34.66 liradır. 8 gün için bu rakam 8 X 34.66=277.28
liradır. Yani size ödenen rakamı SGK doğru hesaplamış ve
ödemiş.
Şirketi kapatıncaya kadar Bağ-Kur'lusunuz
20.04.2009 tarihi itibarıyla işyerimizi kapattık ama
şirketi maddi durumlardan dolayı kapatamadık. Şimdi
Bağ-Kur ve vergi borcu nedeni ile SSK'lı bir işte
çalışabilir miyim? Çalışırsam ne gibi sorunlarım olur?
Hem SSK hem de Bağ-Kur'um devam eder mi yoksa tercih
yapmam mı lazım? Bizim gibilerin durumları nasıl olacak?
İsmi saklı
Sayın okurum, işyerinizi kapatmışsınız ama şirketiniz
(faal olmasa bile) hâlâ açık, o nedenle 5510 sayılı
Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
gereğince eski adıyla Bağ-Kur'unuz yeni adıyla (4/B
sigortanız) devam ediyor. Bu durumda bir işe girerseniz
siz Bağ-Kur'lu olduğunuz için işverenin normalde sizi
SSK'ya işçi olarak bildirmesi gerekmez, sizin için prim
ödemesi de gerekmez, sizi sadece ücret bordrosuna dahil
edecekler ve gelir ve damga vergisi kesip net ücretinizi
verecekler. Ancak, işverene Bağ-Kur'lu olduğunuzu
söylemezseniz (SGK'ya işe giriş verdiğinde internetten
görecektir ama beni SSK'lı yap derseniz) sizi SSK'lı
yapacak ve sizin adınıza her ay Sosyal Sigortalar
Kurumu'na (SGK) prim ödeyecektir. Bu arada siz de
Bağ-Kur'a her ay (veya birkaç ayda bir) dilekçe verip
benim adıma yatan SSK primlerini Bağ-Kur borcumdan düş
diyebilirsiniz.
TASFİYE BAŞLARSA SSK'LI OLACAKSINIZ
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası
Kanunu'nun 9'uncu maddesinin 8'inci sırası; "8) (3)
numaralı alt bent kapsamında iflas veya tasfiye durumu
ile münfesih duruma düşen şirketlerin ortaklarından
4'üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında
çalışmaya başlayanların, çalışmaya başladıkları
tarihten,... itibaren 4/B sigortası biter" demektedir.
www.muhasebenet.net
Yani şirketinizin tasfiyesini başlatmanız halinde bu
tarihten itibaren SSK'lı bir işe girdiğiniz andan
itibaren Bağ-Kur sigortanız biter ve SSK sigortanız
başlatılır.
Ali Tezel
Habertürk/17.06.2009 |
