|
Bağ-Kur’lu kadına hamilelikte “istirahat” parası
verilecek
> A.K. / İSTANBUL
Sayın Akçan, bilindiği gibi 1 Ekim 2008’de yürürlüğe
giren 5510 sayılı kanun gereğince 4/b (Bağ-Kur)
sigortalısı olan kadınlara doğum sebebiyle geçici iş
göremezlik ödeneği uygulaması başlatıldı. Ancak kurum
çalışanlarının uygulamadan pek haberleri olmadığı bir
cevap alamadım. Aşağıdaki sorularımla ilgili beni
aydınlatırsanız çok sevinirim.
Ekim 2007’den itibaren 4/b sigortalısıyım. Hamilelik
sebebiyle istirahat parası almak istiyorum.
Hamileliğimin 6. haftasındayım.
Bu konuyla ilgili Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK)
sitesindeki soru inceledim. Geçici iş göremezlik ödeneği
alabilmem için şu şartlar sıralanıyordu:
* Doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün sigorta
priminin bildirilmiş olması
* Bu süre içinde bir iş yerinde çalışmamış olmak
* Doğum olayının gerçekleşmiş olması,
* Genel Sağlık Sigortası dahil prim ve her türlü
borçların ödenmiş olması.
Yukarıda belirtilen şartlardan 2 nolu olan (Doğumdan
önce 8, doğumdan sonra 8 hafta çalışmadığımı) nasıl
ispat edebilirim. Vergi kaydımı mı kapatacağım, iş
yerimi başkasına mı devredeceğim? Bu dönemde 4-b primi
ödemek zorunda mıyım?
CEVAP: vergi mükellefi olan kadın 4-b sigortalılarının
doğum sebebiyle istirahat parası almaları (geçici iş
göremezlik) sosyal güvenlik sistemimize girmiş olan yeni
bir uygulamadır.
ORTAKLARI KAPSAMIYOR
Bundan dolayı kurum çalışanlarından veya başka bir
yerden sağlıklı bilgi alamamanız normaldir.
Bilindiği gibi vergi mükellefi olan kadınlar hamilelik
sebebiyle söz konusu geçici iş göremezlik ödeneğinden
yararlanırlarken, şirket ortaklarına bu hak
tanınmamıştır. Şirket ortaklarına bu tür bir ayrımcılık
yapılması ve böyle bir haktan mahrum bırakılması ayrı
bir tartışma konusudur. Gelecek dönem bu konular
tartışılacak ve umut ediyoruz ki şirket ortağı olan
kadınlar da bu haktan yararlanabileceklerdir. Bugün için
kanun şirket ortaklarına bu hakkı vermemiştir.
4-b sigortalısı olan ve hamilelik nedeniyle geçici iş
göremezlik parası alabilmek için gerekli olan şartları
en doğru yerden tespit etmişsiniz. Şartlar doğrudur.
PRİMLERİNİZİ KESMEYİN!
Ancak, geçici iş göremezlik (istirahat) parası almak
için gerekli olan 2 nolu şart sizin için geçerli
değildir. İşçi statüsünde çalışan (4-a) sigortalılarının
işverenleri işçilerinin istirahatlı olduğu dönemde
çalışmadığına dair bir belge düzenleyip Sosyal Güvenlik
Kurumuna vermek zorundadırlar.
Usulüne uygun olarak açılmış olan ve hastaneler
tarafından düzenlenen rapor ve istirahat dosyası ile SGK
İl veya Merkez Müdürlüklerine giderseniz geçici iş
göremezlik ödeneğini alırsınız.
Hamilelik sebebiyle raporlu olduğunuz dönem içinde vergi
mükellefiyetiniz devam ettiği için 4-b sigortası
primlerinizi ödemek zorundasınız. Doğal olanı da budur.
Aynı dönem içinde sigortalılığınız devam ediyor. Hizmet
kazanmaya devam edeceksiniz.
Diğer taraftan hamilelik sebebiyle raporlu olduğunuz
sürelerde vergi kaydınızı kapatmayınız. Aksi halde
istirahat parası alamayacağınız gibi hizmet de
kazanamazsınız. İstirahat parası alabilmek için
sigortalılığınız devam ediyor olması gerekir.
Şerif Akçan
Türkiye/17.05.2009 |
