|
Ramazan Bayramı'nda Ücretler Nasıl
Ödenecek?
İşveren, haftanın 6 günü 45
saat üzerinden çalışmış işçisine haftanın 7. gününü izin
kullandırmak zorundadır. Çalışma hayatı içerisinde
işverenin işçisine kullandırdığı izin, hafta tatili
olarak adlandırılır. İşçilerin çalışmadığı hafta tatili
günleri için işveren tarafından bir iş karşılığı
olmaksızın 1 gündelik tutarında ücret, işverenlerce
işçilere ödenmesi gerekiyor. İşveren tarafından
yapılacak bu tür ödemelerde esas alınacak ücret, asıl
ücrettir.
4857 sayılı İş Kanunu'na tabi işyerlerinde, Ulusal
Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun hükümleri
uyarınca ulusal bayram (29 Ekim) ve genel tatil (resmi
bayram; 23 Nisan, 19 Mayıs, 30 Ağustos, dini bayram;
Ramazan Bayramı, Kurban Bayramı ve 1 Ocak yılbaşı
tatili) günü olarak kabul edilen günlerde çalışılmayan
günler için ücretlerin tam olarak ödeneceği düzenlenmiş
bulunuyor.
www.muhasebenet.net
Çalışma hayatının olağan akışı içerisinde işveren bazen
hafta tatili günlerinde de işçilerini çalıştırmak
zorunda kalabiliyor. Bu gibi durumlarda, yani hafta
tatili günlerinde işçinin çalıştırılması halinde ortaya
çıkan çalışma, normal iş sürelerinin dışında bir çalışma
olduğundan 'fazla çalışma' olarak nitelendirilir. 4857
sayılı İş Kanunu'na göre, hafta tatilinde çalışan işçiye
gündelik ücretinin iki buçuk katı tutarında ücret
ödenmesi gerekiyor. Bir başka ifadeyle, işçiye bir
gündeliği tutarındaki hafta tatili ücretinin dışında,
fazla çalışma ücreti olarak yüzde 50 zamlı ücret
ödenmesidir. Şöyle ki, işçinin gündeliği 50 TL ise,
hafta tatilinde çalıştırılması halinde işçinin eline
geçecek olan ücret 125 TL'dir.
Ramazan Bayramı gibi genel tatil günlerinin yanı sıra
ulusal tatil gününde işçinin çalıştırılması halinde
işçiye günlük ücretin 1 katı tutarında ücret ödenmesi
gerekiyor. Buna göre 50 TL gündeliği olan bir işçinin
bugünlerde çalışması halinde alacağı ücret 100 TL'dir.
Eğer ki Ramazan Bayramı hafta tatili günlerine rastlarsa
ve işçiler bugünlerde çalıştırılırsa, işçinin alması
gereken gündelik, normal gündeliğinin iki buçuk katı
olması gerekiyor. 50 TL gündeliği olan bir işçi, hafta
tatiline rastlayan Ramazan Bayramı tatilinde çalışırsa
125 TL gündelik alacaktır. Buna göre, önümüzdeki
günlerde yaşayacağımız 19 ve 20 Eylül'e tekabül eden
Ramazan Bayramı'nın 1. ve 2. günü çalıştırılan işçilere,
işverenler işçilerin normal gündeliğinin iki buçuk katı
kadar gündelik vermek zorundadırlar.
www.muhasebenet.net
* * *
Gece çalışması nasıl uygulanır?
Gece çalışması 'gece' yapılan çalışmadır. 4857 sayılı İş
Kanunu'nun 69'uncu maddesine göre 'gece' en geç saat
20.00'de başlayan ve en erken sabah 06.00'a kadar geçen
süredir. Eğer ki işçiler bu süreler içerisinde
çalıştırılıyorsa işyerinde gece çalışması söz konusudur.
Gece süresi herhalde 11 saatten fazla süremez. İşyerinin
bulunduğu coğrafi konuma göre gece süreleri değişkenlik
gösterebilmektedir. Gece çalışmaları 7.5 saati geçemez.
İşveren gece çalışmasında 7.5 saatlik azami süre
sınırlamasına uygunluk göstermez ise idari para cezası
ile karşılaşacaktır. 2009 yılı içerisinde gece çalışma
süresine uymayarak işçilerini 7.5 saatten fazla gece
çalışmasında tutan işverene 4857 sayılı İş Kanunu'nun
104. maddesi gereğince 2009 yılı için 1.012 TL idari
para cezası uygulanabilecektir.
4857 sayılı kanun gereğince işverenlerin gece
çalıştıracakları işçiler için işe almadan sağlık raporu
almaları gerekiyor. İşçilerin alacakları sağlık
raporları ile gece çalışmasına elverişli olduklarını
belgelemeleri gerekiyor. Gece çalıştırılan işçiler en
geç iki yılda bir defa işveren tarafından sağlık
masrafları karşılanarak periyodik sağlık kontrollerinden
geçirilmeleri gerekiyor. Gece çalışması nedeniyle
sağlığı bozulan işçi bu durumu belgelendirirse
işverenince mümkünse daha uygun bir işe yerleştirilir.
Gece-gündüz vardiyası ve nöbetleşe işçi postaları
kullanılan işyerlerinde, gece postalarında çalışan
işçilerle gündüz çalıştırılan işçiler en çok bir iş
haftası sonunda değiştirilir. Ancak gece ve gündüz
postalarında iki haftalık nöbetleşme esası da uygulanır.
Gece ve gündüz postasını değiştirmeyen işveren hakkında
da 4857 sayılı İş Kanunu gereğince, 2009 yılı için 1.012
TL idari para cezası uygulanabilecektir. Postası
değiştirilecek işçi, kesintisiz ve en az 11 saat
dinlendirilmeden diğer postada çalıştırılamaz.
Yaşar TAŞDEMİR
SGK Müfettişi
ytasdemir2@hotmail.com
14.09.2009 |
