|
Fazla mesai ve resmi bayram çalışması ücreti tahakkuk
ettirilen bordrolara ihtirazi kayıt konmadan imza
atılmasının hükmü
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin
2006/27082 E. ve 16.05.2007 tarihli ilamında fazla mesai
ve resmi bayram çalışması ücreti tahakkuk ettirilen
dönemlere dair bordrolar karşısında fazla mesai ve resmi
tatil çalışması iddialarının geçerliliği
değerlendirilmiştir. Karar özellikle, fazla mesai
yapılıp yapılmadığı, yapıldıysa ücretinin kanuna uygun
ödenip ödenmediği hususunda çok önemli bir ispat
karinesi getirmektedir. Aynı zamanda karar, işyeri
kayıtlarının davanın bilirkişi incelemesinden sonraki
bir aşamasında dahi sunulabilmesine cevaz vermesi
açısından da önem arz etmektedir.
Bahse konu Yargıtay kararında davacı işçi kıdem
tazminatı, fazla mesai ve genel tatil ücreti
alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Davalı yan ise yargılama içerisinde bilirkişi
incelemesinden sonra dosyaya bir kısım fazla mesai ve
resmi tatil ücreti tahakkukunu içerir ve işçi tarafından
ihtirazı kayıt konmadan imzalanmış bordro ve ücret hesap
pusulası örneği sunmuştur. Talep yerel mahkemece kabul
edilmiştir. Yargıtay ise yerel mahkemenin kararını
bozmuştur. Yargıtay verdiği kararda ödeme bulunan aylar
için daha fazla, fazla çalışma yaptığını eşdeğer belge
ile ispatlayamayan işçinin fazla mesai ve genel tatil
ücreti alacağına dair iddialarının kabulünün mümkün
olmadığını ifade etmiştir. Bu aşamada mahkemenin yapması
gereken şeyin dosyaya sunulan ücret hesap pusulaları
ışığında ek bilirkişi raporu alınması olduğu
belirtilmiştir.
İncelediğimiz Yargıtay kararında iki nokta büyük önem
arz etmektedir. En başta ücret hesap pusulalarında fazla
mesai ve resmi tatil sütunu bulunması ve bu sütuna
çalışılan ay için fazla mesai ve resmi tatil ücreti
tahakkuk ettirilmesi halinde o bordroya ihtirazi kayıt
koymadan imza atan işçinin o ay için fazla mesai
iddiasında bulunması halinde bunu eşdeğer delille ispat
etmesi gerekecektir. Bunun içinde yine işyeri kaydı
mahiyetinde bir belgeyi delil olarak sunması
gerekmektedir. Bir diğer ifade ile fazla mesai tahakkuk
ettirilip, ihtirazı kayıt konmadan imzalanan bordronun
içeriği tanık ile ispatlanamayacaktır.
Eşdeğer delilden kasıt işyeri mesai çizelgeleri veya
kart sistemi dökümleri olabilecektir. İkinci önemli
nokta ise iş davaları ile ilgili olarak işverenin,
işyeri kayıtlarını (ücret hesap pusulası, yıllık
izin defteri vs.) bilirkişi incelemesinden sonra
sunmasının mümkün kılınmasıdır. Yargıtay kararında da
açıkça ifade edildiği üzere böyle bir ihtimalde sunulan
belgeler ışığında ek bilirkişi raporu tanzimi gerekli
görülmüştür. Hal böyle olmakla birlikte işverenlerce bu
çeşit kayıtların davanın başında sunulması daha isabetli
olacaktır. Bu içtihat dayanak gösterilerek işyeri
kayıtlarının geç sunulması işverence davanın uzatılmaya
çalışıldığı şeklinde de yorumlanabilir. Ancak elde
olmayan nedenlerden ötürü işyeri kayıtlarının ibraz
edilememesi halinde işyeri kayıtlarının ilerleyen
aşamalarda sunulması mümkün olabilecektir.
Av. Ali YÜKSEL /
YARGITAY KARARLARI
Dünya/14.05.2009
www.muhasebenet.net
|
