Eğer sigortasız
sayısı artarsa aşağıdaki tabloya sadece işe
giriş bildirgesi cezası eklenir. Ayrıca
sigortasız çalışanların çalışma süreleri
arttıkca ücret bordrosu ve defter kayıt
belgelerinin geçersizliğine bağlı cezalar üst
sınıra kadar artar.
a) Bilânço esasına göre defter tutmakla yükümlü
olanlara (1yıl için 1sigortalı): 38 asgari Ücret
b) Diğer defterleri tutmakla yükümlü olanlara (1
yıl için 1 sigortalı ) 38 asgari Ücret
c) Defter tutmakla yükümlü olmayanlar (1 yıl
için 1 sigortalı ) 29 asgari Ücret
Ceza tablosu
|
Ceza nedeni |
Her ay için |
Bilânço
esasına göre defter tutmakla yükümlü
olanlara (1 yıl için) |
Diğer defterleri tutmakla yükümlü
olanlara (1 yıl için ) |
Defter tutmakla yükümlü olmayanlar (1
yıl için) |
|
İşe giriş bildirgesi verilmemesinden
dolayı |
|
Asgari Ücretx2 |
Asgari Ücretx2 |
Asgari Ücretx2 |
|
Aylık Prim Hizmet belgesi
verilmemesinden dolayı
|
Her Ay için asgari ücretin 2 katı
|
Asgari ücretx2x12 Toplam 24 asgari Ücret |
Asgari ücretx2x12 Toplam 24 asgari Ücret |
Asgari ücretx2x12 Toplam 24 asgari Ücret |
|
Ücret bordrosunun geçersiz olmasından
dolayı (Sigortasız çalıştırılan işçiye
ait kayıtların olmaması nedeniyle )
|
Her Ay için asgari ücretin yarısı |
Asgari ücretx1/2x12
Toplam 6 asgari Ücret |
Asgari ücretx1/2x12
Toplam 6 asgari Ücret |
Asgari ücretx1/2x12 Üst sınırı geçtiği
için üst sınır uygulanır Toplam 3 asgari
Ücret |
|
Yasal Defterin geçersiz olmasından
dolayı (yasal defterde sigortasız
çalıştırılan işçiye verilen ücretlerle
ilgili kayıt olmadığı için |
Her Ay için asgari ücretin yarısı |
Asgari ücretx1/2x12
Toplam 6 asgari Ücret |
Asgari ücretx1/2x12
Toplam 6 asgari Ücret |
Defter tutmadığı için cezası yok |
|
TOPLAM |
|
38 asgari Ücret |
38 asgari Ücret |
29 asgari Ücret |
Üst Sınırı olan cezalar
|
Ücret
bordrosunun geçersiz
olmasından dolayı
(Sigortasız çalıştırılan
işçiye ait kayıtların
olmaması nedeniyle ) |
Üst
sınır ibraz etmeme
cezasıdır.Bilânço
esasına göre defter tutmakla
yükümlü olanlara en fazla
:asgari ücret x12 Diğer
defterleri tutmakla yükümlü
olanlar en fazla asgari
ücret x 6 Defter tutmakla
yükümlü olmayanlar en fazla
asgari ücret x 3 |
|
Yasal
Defterin geçersiz olmasından
dolayı (yasal defterde
sigortasız çalıştırılan
işçiye verilen ücretlerle
ilgili kayıt olmadığı için |
Üst
sınır ibraz etmeme
cezasıdır.Bilânço
esasına göre defter tutmakla
yükümlü olanlara en fazla
:asgari ücret x12 Diğer
defterleri tutmakla yükümlü
olanlar en fazla asgari
ücret x 6 |
|
Yukarıda yazılı üst
sınır ile ilgili tartışmalı bir durum ortaya
çıkmaktadır. İşyeri kayıt ve belgeleri 1 yıl
değil de 5 yıl için incelendiğini varsayalım.SGK
Müfettişleri ve Kontrol Memurları sigortasız
işçi çalıştırmanıza bağlı 5 yıllık Yasal defter
ve Ücret bordrolarınızı geçersiz saydığını kabul
edersek, Yasal defter ve ücret bordrosunun
geçersiz olmasına bağlı olarak her ikisi için 2
ibraz etmeme cezası ile karşılaşırsınız . Oysa
hiç ibraz edilmez ise 1 ibraz etmeme cezası
uygulanır.
İbraz edilmeyen tüm
işyeri kayıtları için üst sınırdan tek ceza
uygulandığına göre ibraz edilipte geçersiz olan
işyeri kayıtları için daha yüksek ceza ödemek
mantıklı değil ve Kanunun idari para cezaları
ile ilgili ruhuna ters düşer. Dolayısı ile hem
ücret bordrosu hemde Yasal Defterlerin geçersiz
olması halinde ceza toplamı üst sınırı geçiyorsa
üst sınırdan tek ceza ödenecektir.'
2)Mahkeme Kararı sonucu sigortalıya hizmet
verilmiş ise veya diğer Kamu kuruluşlar denetim
elemanlarınca tespit yapılmış ise bankalar,
döner sermayeli kuruluşlar, kamu idareleri ile
kanunla kurulan kurum ve kuruluşlardan alınan
bilgi ve belgelerden sigortasız çalıştığı SGK ya
bildirilmiş ise ödeyeceğiniz cezalar. 1 yıl için
ve 1 sigortasızı baz alıyoruz .Eğer sigortasız
sayısı artarsa aşağıdaki tabloya sadece işe
giriş bildirgesi cezası eklenir.Diğer cezalar
sabit kalır. (Buradaki fark işyeri kayıt ve
belgeleri incelenmemiş ise )
a) Bilânço esasına göre defter tutmakla yükümlü
olanlara (1 yıl için 1 sigortalı ) : 26 asgari
Ücret
b) Diğer defterleri tutmakla yükümlü olanlara (1
yıl için 1 sigortalı ) 26 asgari Ücret
c) Defter tutmakla yükümlü olmayanlar (1 yıl
için 1 sigortalı ) 26 asgari Ücret
Ceza Tablosu
|
Ceza nedeni |
Her ay için |
Bilânço
esasına göre defter tutmakla yükümlü
olanlara (1 yıl için) |
Diğer
defterleri tutmakla yükümlü olanlara (1
yıl için ) |
Defter tutmakla yükümlü olmayanlar (1
yıl için) |
|
İşe giriş
bildirgesi verilmemesinden dolayı
|
|
Asgari Ücretx2 Toplam 2 asgari Ücret |
Asgari Ücretx2 |
Asgari Ücretx2 |
|
Aylık Prim Hizmet
belgesi verilmemesinden dolayı |
Her Ay için asgari ücretin 2 katı
|
Asgari ücretx2x12 Toplam 24 asgari Ücret |
Asgari ücretx2x12 Toplam 24 asgari Ücret |
Asgari ücretx2x12 Toplam 24 asgari Ücret |
|
TOPLAM |
|
26 asgari Ücret |
26 asgari Ücret |
26 asgari Ücret |
3) Kendiniz sigortasız işçiye ait bildirimi
yapmış iseniz ödeyeceğiniz cezalar (İşyeri
kayıtlarınız SGK Müfettişleri ve Kontrol
Memurlarınca incelenirse ücret bordrosu ve Yasal
defter kayıt geçersizliğine bağlı cezalar
eklenir..)1 yıl için ve 1 sigortasızı baz
alıyoruz .Eğer sigortasız sayısı artarsa
aşağıdaki tabloya sadece işe giriş bildirgesi ve
aylık prim hizmet belgesi cezaları
eklenir..Diğer cezalar sabit kalır.
a) Bilânço esasına göre defter tutmakla yükümlü
olanlara (1yıl için 1sigortalı ) : 2,167 asgari
Ücret
b) Diğer defterleri tutmakla yükümlü olanlara (1
yıl için 1 sigortalı ) 2,167 asgari Ücret
c) Defter tutmakla yükümlü olmayanlar (1 yıl
için 1 sigortalı ) 2,167 asgari Ücret
Ceza
Tablosu
|
Ceza nedeni |
Her ay için |
Bilânço
esasına göre defter tutmakla yükümlü
olanlara (1 yıl için)
|
Diğer defterleri tutmakla yükümlü
olanlara (1 yıl için ) |
Defter tutmakla yükümlü olmayanlar (1
yıl için) |
|
İşe giriş
bildirgesi verilmemesinden dolayı
|
|
Asgari Ücret x
1x2/3 katı Toplam2/3 asgari Ücret
* |
Asgari Ücret x 1x2/3 katı Toplam2/3
asgari Ücret |
Asgari Ücret x 1x2/3 katı Toplam2/3
asgari Ücret |
|
Aylık Prim Hizmet
belgesi verilmemesinden dolayı |
Her Ay için asgari ücretin 1/5 i veya
1/8 katı |
Belgenin ek
olduğunu ve tek sigortalı olduğunu
varsayıyoruz. Asgari ücretx1/8x12
Toplam 1,5 asgari Ücret
** |
Belgenin ek olduğunu ve tek sigortalı
olduğunu varsayıyoruz. Asgari
ücretx1/8x12 Toplam 1,5 asgari Ücret
|
Belgenin ek olduğunu ve tek sigortalı
olduğunu varsayıyoruz. Asgari
ücretx1/8x12 oplam 1,5 asgari Ücret |
|
TOPLAM |
|
2,167 asgari
Ücret yani asgari ücretin iki buçuk
katından daha düşük ceza
|
2,167 asgari
Ücret yani asgari ücretin iki buçuk
katından daha düşük ceza |
2,167 asgari
Ücret yani asgari ücretin iki buçuk
katından daha düşük ceza |
*Mahkeme kararına,
Kurumun denetim ve kontrol ile görevlendirilmiş
memurlarınca yapılan tespitler veya diğer kamu
idarelerinin denetim elemanlarınca kendi
mevzuatları gereğince yapacakları soruşturma,
denetim ve incelemelere ya da kamu idarelerinden
alınan belgelere istinaden düzenlenenler hariç
olmak üzere, bildirgenin yasal süresi geçtikten
sonra ilgililerce kendiliklerinden verilmesi
halinde,işe giriş bildirgesine bağlı cezalar
üçte iki oranında uygulanır
**1) Aylık Prim Hizmet Belgesinin asıl olması
halinde aylık asgari ücretin iki katını geçmemek
kaydıyla belgede kayıtlı sigortalı sayısı
başına, aylık asgari ücretin beşte biri
tutarında idari para cezası uygulanır.
**2) Aylık Prim Hizmet Belgesinin ek olması
halinde, aylık asgari ücretin iki katını
geçmemek kaydıyla her bir ek belgede kayıtlı
sigortalı sayısı başına, aylık asgari ücretin
sekizde biri tutarında idari para cezası
uygulanır.
Sigortasız işçi çalıştırmakla ayrıca aşağıdaki
yaptırımlarla da maruz kalırsınız.
Primleri ve gecikme cezalarını
ödersiniz..Teşviklerden yararlanamazsınız .İş
kazası meslek hastalığı hastalıkla ilgili
masrafları ödersiniz.İş kazası ve meslek
hastalığından dolayı bağlanacak gelirleri de
ödersiniz ki bu gelirler çok yüksek meblağlar
tutmaktadır.
İdarî para cezaları ilgiliye tebliğ ile tahakkuk
eder. Tebliğ tarihinden itibaren onbeş gün
içinde Kuruma ya da Kurumun ilgili hesaplarına
yatırılır veya aynı süre içinde Kuruma itiraz
edilebilir. İtiraz takibi durdurur. Kurumca
itirazı reddedilenler, kararın kendilerine
tebliğ tarihinden itibaren otuz gün içinde
yetkili idare mahkemesine başvurabilirler. Bu
süre içinde başvurunun yapılmamış olması
halinde, idari para cezası kesinleşir.
İdarî para cezalarının, Kuruma itiraz edilmeden
veya yargı yoluna başvurulmadan önce tebliğ
tarihinden itibaren onbeş gün içinde peşin
ödenmesi halinde, bunun dörtte üçü tahsil
edilir. Peşin ödeme idari para cezasına karşı
yargı yoluna başvurma hakkını etkilemez. Ancak
Kurumca veya mahkemece Kurum lehine karar
verilmesi halinde, daha önce tahsil edilmemiş
olan dörttebirlik ceza tutarı, 89 uncu maddenin
ikinci fıkrası hükmü de dikkate alınarak tahsil
edilir.
Mahkemeye başvurulması idari para cezasının
takip ve tahsilini durdurmaz. Tebliğ tarihinden
itibaren onbeş gün içinde ödenmeyen idari para
cezaları, 89 uncu madde hükmü gereğince
hesaplanacak gecikme cezası ve gecikme zammı ile
birlikte tahsil edilir.
İdarî para cezaları on yıllık zamanaşımı
süresine tabidir. Zamanaşımı süresi, fiilin
işlendiği tarihten itibaren başlar.
İdarî para cezaları hakkında, bu Kanun ve
16/5/2006 tarihli ve 5502 sayılı Sosyal Güvenlik
Kurumu Kanununda hüküm bulunmayan hallerde
30/3/2005 tarihli ve 5326 sayılı Kabahatler
Kanunu hükümleri uygulanır.
KAYNAK:
Arif SAĞLAM/Çalışma
Dünyası
13.01.2009 |
