|
Rapor Parasında
Sigortalıların Bilmesi Gerekenler
Yasal adı geçici işgöremezlik ödeneği olan ve analık,
hastalık hallerinde belli şartlarda doğan bir hak olan
rapor parası konusunda da sigortalıların farkında
olmaları gereken birtakım noktaları bulunuyor.
SGK tarafından sigortalılara çalışmadığı her gün başına
ayaktan istirahatlı olduğu günler için günlük ücretin
üçte ikisi, yatarak istirahatlı olduğu günler için ise
günlük ücretin yarısı olarak ödenen bir ödenek olan
geçici iş göremezlik ödeneği, buna ilişkin belge veya
bilgilerin SGK’ya intikalini takip eden yedi iş günü
içinde geçmiş süreler için sigortalıların kendilerine,
yasal temsilcilerine, vekillerine veya sigortalının
banka hesap numarasına veyahut PTT Bank Şubelerine
ödenebiliyor.
Bir sigortalıda iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve
analık hallerinden birkaçı birleşirse geçici iş
göremezlik ödeneklerinden en yükseğinin verilmesi
gerekiyor.
İş kazası ve meslek hastalığı hallerinde geçici iş
göremezlik ödeneği alabilmek için hiç bir koşul
öngörülmezken diğer nedenlerden kaynaklanan geçici
işgöremezlik ödenekleri almak için bazı koşullar
bulunuyor.
Bilindiği üzere artık yalnızca 4/a sigortalıları değil,
4/b sigortalıları da geçici işgöremezlik ödeneği alma
hakkına sahip bulunuyor.
4/a’lının ödeneği
4/a sigortalısına geçici iş göremezlik ödeneğinin
ödenmesi esnasında bu sigortalının,
İstirahatlı olduğu dönemde işyerinde çalışıp
çalışmadığının,
Kazanç hesabına giren döneme ilişkin aylarda, prim,
ikramiye ve bu nitelikteki arızi ödemelerin,
Viziteye çıktığı / istirahatın başladığı tarih
itibariyle prim ödeme halinin devam edip etmediğinin,
Sigortalının PTT bank/banka hesap numarasının
işveren tarafından SGK’ya yazılı veya elektronik ortamda
bildirilmesi gerekiyor.
4/b’linin ödeneği
4/b sigortalıları içinse istirahat raporlarıyla birlikte
PTT bank/banka hesap numaralarının SGK’ya bildirilmesi
ve çalışmadığına dair beyan yeterli bulunuyor.
Sigortalının, geçici iş göremezlik ödeneği almasına esas
istirahat raporu süresi içinde, sigortalılık halinin
herhangi bir nedenle sona ermesi halinde istirahat
süresince geçici iş göremezlik ödeneği ödenmeye devam
ediliyor.
Şevket Tezel
Sözcü/10.04.2009 |
