|
İşsizlik sigortası
hakkında merak edilenler...
Eski İşverenim yanlışlıkla iş
sözleşmesinin fesih nedenini Sosyal Güvenlik Kurumu'na
"istifa" olarak bildirdi. SGK kayıtlarında fesih
nedenini "istifa" olarak göründüğü için İŞKUR tarafından
işsizlik ödeneği verilmemektedir. Ne yapmam gerekir?
Bana bu konuda bilgi verir misiniz? E.K./İstanbul
Sevgili okurum. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK)
kayıtlarında yer alan işten çıkış nedeninin
değiştirilmesi için işveren tarafından SGK'ya yazılı
olarak başvurulması gerekmektedir. İşten çıkış
nedenindeki değişiklik SGK veri tabanına yansıdığında
Türkiye İş Kurumu'na yeniden başvurarak durumunuzu
yeniden değerlendirilmesini isteyebilirsiniz.
* Sigortalı olarak çalışmaktayım. İşten ayrılıp yurt
dışına çıkarsam işsizlik ödeneği alabilir miyim? Yurt
dışındayken ödeneği benim yerime bir yakınım alabilir
mi? Yücel Kama/Bursa
Sevgili okurum. Yurt dışına çıkmanız halinde işsizlik
ödeneğiniz "iş almaya hazır olmama" nedeniyle kesilir.
Yani yurt dışındayken işsizlik ödeneği alamazsınız.
İşsizlik ödeneği almakta iken yurt dışına çıkmanız
halinde bu durumu Türkiye İş Kurumu'na bildirmeniz
gerekir.
İşyerim tarafından ücretsiz izne gönderildim?
Medyadan duyduğum kadarıyla bu süre içinde Türkiye İş
Kurumu tarafından İşsizlik Sigortası Fonu'ndan para
verilmekteymiş. Bunun için nereye ne tür evraklarla
başvurmak gerekmektedir? L.A./Ankara
Genel ekonomik kriz veya zorlayıcı sebeplerle geçici
olarak işyerindeki işçilerin tamamının veya bir kısmının
haftalık ortalama çalışma sürelerini en az üçte bir
oranında azaltan veya işyerinde faaliyetini tamamen veya
kısmen durduran işveren için kısa çalışma uygulaması söz
konusu olabilmektedir.
İşçinin kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilmesi için;
a) Genel ekonomik kriz veya zorlayıcı sebeplerle
işyerindeki haftalık çalışma sürelerini geçici olarak en
az üçte bir oranında azaltan veya faaliyetini tamamen
veya kısmen durduran işverenin talebinin Çalışma ve
Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nca uygun bulunması,
b) Kısa çalışmanın başladığı tarihte, 4447 sayılı
İşsizlik Sigortası Kanunu'nun 50. maddesine göre
işçilerin, çalışma süreleri ve işsizlik sigortası primi
ödeme gün sayısı bakımından işsizlik ödeneğine hak
kazanmış olması,
c) İşyerinde genel ekonomik kriz veya zorlayıcı
sebeplerle haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak en
az üçte bir oranında azaltılması veya faaliyetin kısmen
veya tamamen durmasına neden olan sebeplerin en az 4
hafta sürmüş olması,
d) İşçinin kısa çalışma ödeneği bildirgesi ile birlikte
işyerinin bağlı bulunduğu yerdeki Türkiye İş Kurumu
birimine müracaat etmesi gerekmektedir. Kısa çalışma
ödeneğinden yararlanabilmeniz için yukarıda yer alan
şartların oluşması gerekmektedir; söz konusu şartlar
oluşmadıysa tarafınıza verilen ücretsiz izin nedeniyle
kısa çalışma ödeneği almanız mümkün olmayacaktır.
Erdal aydın
takvim/10.01.2009
|
