Sözleşmeli çalışan kadına ücretli
doğum izni
657 sayılı
Devlet Memurları Kanunu'nun 4.
maddesinin (B) bendi kapsamında
istihdam edilen sözleşmeli kadın
personel nihayet ücretli doğum izni
hakkına kavuştu.
Sözleşmeli kadın personele ücretli
doğum izni hakkı, 29 Nisan 2009
tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan
ve aynı gün yürürlüğe giren
'Sözleşmeli Personel
Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda
Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslara
ilişkin Bakanlar Kurulu Kararı' ile
verildi.
Buna göre, sözleşmeli kadın
personele, doğumdan önce sekiz,
doğumdan sonra sekiz hafta olmak
üzere toplam on altı hafta süre ile
ücretli doğum izni verilecek.
Başka bir anlatımla, sözleşmeli
kadın personel doğum izni süresince
ücretini almaya devam edecek. Ancak
doğum izni sebebiyle Sosyal Güvenlik
Kurumu'nca (SGK) ödenen geçici iş
göremezlik ödeneği doğum yapan
kadının ücretinden düşülecek.
TAZMİNATINI
ALMAYAN GÖREVE DÖNEBİLECEK
Söz konusu
kararname ile sağlanan haklar,
ücretli doğum izni ile sınırlı
değil.
Doğum ve askerlik nedeniyle hizmet
sözleşmesi feshedilen sözleşmeli
personelin pozisyonu saklı tutulacak
ve istekleri halinde bu personel
ayrıldığı kurumunda yeniden hizmete
alınacak.
Ancak yeniden
görev talep edecek sözleşmeli
personelin;
l
Sözleşmesinin feshi sebebiyle iş
sonu tazminatı almamış olması,
l Doğum sebebiyle hizmet
sözleşmesini feshedenlerin, doğum
izninin bitiminden itibaren en geç
bir yıl, askerlik sebebiyle hizmet
sözleşmesi feshedilenlerin ise
terhis tarihinden itibaren en geç 30
gün içinde yeniden istihdam edilmek
üzere ayrıldığı kurumuna yazılı
talepte bulunması, gerekecek.
Kurumlar, en geç talebi takip eden
otuz gün içinde ilgilileri istihdam
edecek. Yeniden istihdam edilecek
personel ile yapılacak sözleşme eski
sözleşmenin devamı niteliğinde
olacak.
Doğum ve askerlik sebebiyle hizmet
sözleşmeleri feshedilenler hariç
olmak üzere, hizmet sözleşmelerini
kendi istekleri ile feshedenler,
fesih tarihinden itibaren bir yıl
geçmedikçe ayrıldıkları kurumların
sözleşmeli personel pozisyonlarına
yeniden atanamayacaklar.
GÖREV YERİ
DEĞİŞTİRİLEBİLECEK
Sözleşmeli
personelin kurumlar arası yer
değişikliği yapılmayacak. Ancak
kurum içi yer değişikliği söz konusu
olabilecek. Bu bağlamda;
l Kurum içi karşılıklı yer
değiştirme talepleri; kurumun hizmet
icapları dikkate alınarak, aynı
unvan ve hizmet niteliklerini haiz
sözleşmeli personel için,
pozisyonunun vizeli olduğu birimde
fiilen en az bir yıl çalışmış
olmaları şartıyla yerine
getirilebilecek.
l Eş durumuna bağlı kurum içi yer
değişikliği talebi; vizeli olduğu
birimde fiilen en az bir yıl
çalışmış olması, geçiş yapacağı
hizmet biriminde aynı unvan ve
niteliği haiz boş pozisyon bulunması
ve kamu personeli olan eşin, kurum
içi görev yeri değişikliği mümkün
olmayan veya mevzuatı uyarınca
zorunlu yer değiştirmeye tabi
tutulan bir görevde bulunması
kaydıyla yerine getirilebilecek.
l Sağlık sebebine bağlı kurum içi
yer değişikliği talebi; mazeret
süresince geçerli olmak üzere,
personelin geçiş yapacağı hizmet
biriminde aynı unvan ve niteliği
haiz boş pozisyon bulunması,
pozisyonunun bulunduğu ildeki devlet
ve üniversite hastanesinde kendisi,
eşi ve çocukları ile mevzuat
uyarınca bakmakla yükümlü olduğu ana
ve babasının hastalığının
tedavisinin mümkün olmadığına
ilişkin sağlık kurulu raporunu
kuruma ibraz etmesi halinde yerine
getirilebilecek.
l Eşi şehit olan personelin kurum
içi yer değişiklik talebi; aynı
unvan ve niteliği haiz boş pozisyon
bulunması halinde, bir defaya mahsus
olmak üzere yerine getirilecek.
AKLINIZDA BULUNSUN
KDV indiriminde ispat külfeti
İSPAT külfeti,
ticari icaplara göre basiretli bir
tacir olarak defter ve belgelerini
muhafaza etmekle yükümlü olan
mükellefe ait olup, var olduğu ileri
sürülen ancak KDV indirimi sağlayan
belgeleri düzenleyen ve haklarında
herhangi bir bilgi verilmeyen
mükelleflerden yapılan alışlara ait
KDV'nin indirimi mümkün değildir.
SSK'ya geçsem daha erken emekli olur
muyum?
02.10.1968 doğumluyum. 01.01.1995
ile 01.02.2003 tarihleri arasında
süreksiz tarım işçisiyim. 01.08.2003
yılında tarım Bağ-Kur'a geçtim ve
primlerimi yatırıyorum.
02.03.1988-05.09.1989 tarihleri
arasında askerlik yaptım. Sigorta
başlangıcım hangi tarih olur? Ne
zaman emekli olurum? Askerliğimi
borçlansam emeklilik yaşımı etkiler
mi? SSK'ya geçsem (ve kaç yılında)
emeklilik yaşımı etkiler mi? Mustafa
Tan
Sigorta başlangıcınız, tarım
sigortanızın başaldığı 01.01.1995
tarihi olur. Prim ödeme gün sayınızı
25 tam yıla (9000 güne) tamamlamak
koşuluyla, askerliğinizi
borçlanmazsanız 57 yaşınızı,
borçlanırsanız 56 yaşınızı
doldurduğunuzda Bağ-Kur'dan
(devredilen) emekli olmaya hak
kazanısınız.
SSK'dan (devredilen) ise askerlik
borçlanması yapmazsanız 5750 gün
prim ödemiş olmak koşuluyla 55
yaşınızı doldurduğunuzda, askerlik
borçlanması yaparsanız 5675 gün prim
ödemiş olmak koşuluyla 54 yaşınızı
doldurduğunuzda emekli olmaya hak
kazanırsınız. SSK'dan emeklilik için
son 3,5 yıl (1260 gün) 4/a (SSK)
kapsamında çalışarak prim ödemeniz
gerekiyor. Bunun için de prim
ödemenizi tamamlamaya 3,5 yıl kala
4/a kapsamında çalışmaya
başlamalısınız.
Çalışırsam emekli maaşımın ne kadarı
kesilir?
Temmuz 2007'de Emekli Sandığı'ndan
emekli oldum. Sigortalı olarak
çalışma durumunda emekli maaşımın ne
kadarı kesilecek? Sağlık hizmetini
Emekli Sandığı'ndan emekli gibi mi,
yoksa sigortalı çalışan gibi mi
alacağım? Emekli Sandığı'na bağlı
kurumlarda emekli maaşımdan feragat
ederek yeniden çalışabilir miyim?
Zuhal Utku
4/a (eski SSK) kapsamında çalışmaya
başlamanız halinde, emekli
aylığınızdan kesinti yapılmaz.
Çalışmanız karşılığı alacağınız
ücret üzerinden (prime esas kazancın
alt ve üst sınırları dikkate alınmak
suretiyle) çalışacağınız işin
tehlike derecesine göre yüzde 31 ile
yüzde 36,5 oranları arasında sosyal
güvenlik destek primi (SGDP) ödenir.
Bunun yüzde 7,5'i sizin ücretinizden
kesilir. Diğer kısmı işveren
hissesidir.
SGDP'ne tabi olarak 4/a kapsamında
çalışan kişiler hakkında sadece iş
kazası ve meslek hastalığı sigortası
hükümleri uygulanır. Bu nedenle de
hastalık nedeniyle sağlık hizmetini
Emekli Sandığı emeklisi olarak
alırsınız.
Açık kadro bulunması ve
başvurunuzun
kabul edilmesi halinde, emekli
aylığınızı kestirerek 4/c (eski
Emekli Sandığı) kapsamında
çalışabilirsiniz.
Prim ödemeye devam edeyim mi?
20.10.1959 doğumluyum. 01.12.1994
tarihinden itibaren isteğe bağlı
sigortalıyım. Şu an itibarıyla prim
gün sayım 4920 gün. Ne zaman emekli
olabilirim? Prim yatırmaya devam
etmem benim için uygun mu değil mi?
Fatma Yılmaz
1 Ekim 2008 tarihinden itibaren
isteğe bağlı sigortalı olarak prim
ödenen süreler 4/b (eski Bağ-Kur)
kapsamında geçen sigortalılık süresi
olarak değerlendiriliyor. Bu
tarihten önceki döneme ilişkin
isteğe bağlı sigortalılığınızın SSK
mı, yoksa Bağ-Kur kapsamında mı
olduğunu belirtmemişsiniz.
1 Ekim 2008 tarihinden önceki isteğe
bağlı sigortanız SSK kapsamında ise;
prim gününüzü 5750 güne
tamamladıktan sonra prim ödemesini
kesip, 20 yıllık sigortalılık
sürenizin dolacağı 01.12.2014
tarihinde ya da prim ödemenizi
bugünden kesip 56 yaşınızı
dolduracağınız 20.10.2015 tarihinde
SSK'dan (devredilen) emekli olmaya
hak kazanırsınız.
1 Ekim 2008 tarihinden önceki isteğe
bağlı sigortanız Bağ-Kur kapsamında
ise; prim gününüzü 15 tam yıla (5400
güne) tamamlamak şartıyla 56
yaşınızı dolduracağınız 20.10.2015
tarihinde Bağ-Kur'dan (devredilen),
isteğe bağlı sigortanızı sona
erdirip 4/a (eski SSK) kapsamında
çalışmaya başlayarak en az 1260 gün
prim ödeyerek 20 yıllık sigortalılık
sürenizin dolacağı 01.12.2014
tarihinde SSK'dan (devredilen)
emekli olmaya hak kazanırsınız.
GÜNÜN SÖZÜ
'Her şeyi bildiğini sanma. Çok
bilgili olsan da kendine cahilim
diyebilecek cesaretin olmalı.' (I.
Pavlov)
