Bürokratik işlemleri artırması, hem
zaman hem de emek kaybına neden
olması yönleriyle eleştiri konusu
olan, aynı mahiyetteki işyeri ve
işçi bildirimlerinin birden fazla
kuruma verilmesi uygulaması nihayet
sona erdi.
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve
Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na (SS
ve GSS Kanunu) göre işverenler
tarafından Sosyal Güvenlik Kurumu'na
(SGK) yapılan sigortalı ve işyeri
bildirimlerinin, Çalışma ve Sosyal
Güvenlik Bakanlığı bölge
müdürlüklerine ve Türkiye İş
Kurumu'na yapılması gereken
bildirimlerin yerine geçmesine
ilişkin düzenleme, SS ve GSS
Kanunu'na 5838 sayılı Kanun'la
eklenen ek madde 1'de yapılmış,
yürürlük tarihi olarak da 1 Ağustos
2009 tarihi belirlenmişti.
Uygulamaya ilişkin usul ve esasları
belirleyen Yönetmeliğin de
yayınlanmasıyla 1 Ağustos 2009'dan
itibaren tek bildirim dönemi
başladı.
Bu arada küçük bir not: 21.07.2009
tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan
Yönetmeliğin madde numaraları 3'ten
5'e atlıyor. Yani 4. madde yok...
İŞYERİNİN BİLDİRİMİ
Bir işyerinin açılması,
devri, intikali veya nakli ve
kapatılması halinde; 5510 sayılı SS
ve GSS Kanunu'nun 11. maddesine göre
SGK'ya, 4857 sayılı İş Kanunu ile
5953 sayılı Basın Mesleğinde
Çalışanlarla Çalıştıranlar
Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi
Hakkında Kanun'un 3. maddelerine
göre Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Bakanlığı bölge müdürlüğüne ayrı
ayrı bildirimde bulunulması
gerekiyordu.
Artık işyerine ilişkin olarak SGK ve
bölge çalışma müdürlüklerine ayrı
ayrı bildirim yapılmayacak. 5510
sayılı SS ve GSS Kanunun 11.
maddesine göre SGK'ya yapılan
bildirim, 4857 sayılı İş Kanunu'nun
ve 5953 sayılı Kanun'un 3.
maddelerine göre ilgili bölge
müdürlüklerine yapılması gereken
bildirim yerine geçecek.
KURULUŞTA YAPILAN BİLDİRİM
Şirket kuruluşu aşamasında,
çalıştıracağı sigortalı sayısını ve
bunların işe başlama tarihini,
ticaret sicili memurluklarına
bildiren işverenlerin, bu
bildirimleri SGK'ya yapılmış
sayılıyor. Ticaret sicil
memurlukları da, kendilerine yapılan
bu bildirimi en geç on gün içinde
SGK'ya bildiriyor. Ticaret sicili
memurluklarınca işyeri tesciline
ilişkin SGK'ya yapılan bildirimler
yeterli olacak. Ayrıca ilgili bölge
müdürlüğüne bildirimde
bulunulmayacak.
İŞYERİNİN MİRAS YOLUYLA
İNTİKALİ
İşyerinin miras yoluyla
intikal etmiş olması halinde,
mirasçıları tarafından ölüm
tarihinden itibaren en geç üç ay
içinde SGK'ya yapılan bildirim de
4857 sayılı İş Kanununun ve 5953
sayılı Kanun'un 3. maddelerine göre
ilgili bölge müdürlüklerine
yapılması gereken bildirim yerine
geçecek.
İŞE BAŞLAYANLARIN BİLDİRİMİ
İşverenlerin, yanlarında
çalışanların işe başlamalarını SS ve
GSS Kanununun 8. maddesine göre
SGK'ya, 2821 sayılı Sendikalar
Kanunu'nun 62. maddesine göre de
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
bölge müdürlüğüne bildirmeleri
gerekiyordu.
1 Ağustos'tan itibaren,
sigortalılara ilişkin SGK'ya yapılan
işe başlama bildirimi, Sendikalar
Kanununa göre yapılması gereken
bildirim yerine geçecek.
İŞTEN AYRILANLARIN BİLDİRİMİ
Çalışanların işten
ayrılmalarının da SS ve GSS Kanunun
9. maddesine göre SGK'ya, 2821
sayılı Sendikalar Kanunu'&nun 62.
maddesine göre Çalışma ve Sosyal
Güvenlik Bakanlığı bölge
müdürlüğüne, 4447 sayılı İşsizlik
Sigortası Kanununun 48. maddesine
göre Türkiye İş Kurumu'na bildirmesi
gerekiyordu.
1 Ağustos'tan itibaren,
sigortalılara ilişkin SGK'ya yapılan
işten ayrılma bildirimi Sendikalar
Kanunu'na ve İşsizlik Sigortası
Kanunu'na göre yapılması gereken
bildirim yerine geçecek.
CEZA UYGULAMASI
İşyeri ve işçi
bildirimlerini yasal süresinde
yerine getirmeyenler hakkında SS ve
GSS Kanunu'nun 102. maddesine göre
idari para cezası uygulanacak.
Emekli aylığı alan kız çocuğunun
yetim aylığına ilişkin durumu
BAĞ-KUR emeklisi babasından yetim
aylığı alan kız çocuğuna, önümüzdeki
yıl SSK'dan emekli aylığı
bağlandığında yetim aylığı kesilir
mi?
Sağ ve Emekli Sandığı'ndan emekli
olan annesi vefat ettiğinde
annesinden yetim aylığı bağlanır mı?
Bu kişi ileride evlenirse, evlilik
yardımını hem babadan, hem de
anneden mi alacak?
SSK emeklisi eşi vefat ettiğinde
eşinden alacağı dul aylığının yanı
sıra, Bağ-Kur emeklisi babasından ve
Emekli Sandığı emeklisi annesinden
yetim aylığı alabilecek mi? Ata
Atalay
Bağ-Kur emeklisiyken vefat eden
babasından yetim aylığı alan bekar
kız çocuğu, kendi çalışmasından
dolayı SSK'dan (devredilen) emekli
aylığı almaya başladığında,
babasından aldığı yetim aylığı
kesilir.
Emekli Sandığı'ndan emekli ve şu
anda sağ olan annesi vefat
ettiğinde, kendi çalışmasından
dolayı SSK'dan (devredilen) emekli
aylığı alıyor olsa da bekar veya dul
olmak koşuluyla annesinden yetim
aylığı alır.
Evlenmesi halinde anneden bağlanan
yetim aylığı kesilir. 12 aylık
tutarında evlenme yardımı alır.
Kendisine emekli aylığı bağlandığı
için Bağ-Kur'lu babadan bağlanan
yetim aylığı kesilmiş olacağından,
babadan dolayı evlenme yardımı
alması söz konusu olmaz.
Evlendiği SSK emeklisi eşi vefat
ederse, eşinden alacağı dul
aylığının yanı sıra, evlendiği için
kesilen Emekli Sandığı'ndan emekli
olan annesinden yetim aylığı tekrar
bağlanır. Kendi emekli aylığı olduğu
için Bağ-Kur emeklisi babasından
yetim aylığı alamaz.
AKLINIZDA BULUNSUN
Kabule bağlı satışlarda fatura
düzenleme süresi
Kabule bağlı olan ve bunun için
yazılı bir sözleşme bulunan
satışlarda fatura düzenlenmesindeki
yedi günlük süre, kabul
tarihinden itibaren başlıyor.
