|
Şubat ayında SSK gün
sayısı nasıl hesaplanacak?
Şubat ayında sigortalıların gün sayıları hep sorun olmuştur. Şubat
ayında işe girenlerde veya çeşitli nedenlerle şubat
ayında eksik günü olanların SSK gün sayısının nasıl
hesaplanacağı "Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin Sosyal
Güvenlik Kurumuna Verilmesine ve Primlerin Ödenme
Sürelerine Dair Usul ve Esaslar Hakkında Tebliğ"de
düzenlenmiştir.
Ay/dönem içindeki çalışmaları tam olan sigortalıların,
prim ödeme gün sayılarının hesaplanması
Ay/dönem içindeki çalışmaları tam olan sigortalıların
prim ödeme gün sayıları, ay/dönemin kaç gün olduğuna
bakılmaksızın (ay/dönemin 28, 29, 30 veya 31 gün çektiği
üzerinde durulmaksızın) 30 gün olarak sisteme
girilecektir.
Örneğin (A) sigortalısının, 2008/Aralık ayının tamamı
için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında,
2008/Aralık ayındaki prim ödeme gün sayısı, aralık
ayının 31 gün çektiği üzerinde durulmaksızın 30 gün
olarak, 2009/Şubat ayının tamamı için ücret almaya hak
kazanmış olduğu varsayıldığında ise, 2009/Şubat ayındaki
prim ödeme gün sayısı, şubat ayının 28 gün olduğu
üzerinde durulmaksızın yine 30 olarak sisteme
girilecektir.
Ay/dönem içinde işe başlayan sigortalıların, prim ödeme
gün sayılarının hesaplanması
Ay/dönemin ilk gününde işe giren ve o ayda tam çalışan
sigortalılar hariç, ay/dönem içinde işe giren
sigortalıların prim ödeme gün sayıları, işe giriş
tarihleri ve ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılarak
parmak hesabı yapılmak suretiyle hesaplanacaktır.
Ay/dönemin ilk gününde işe başlamış ve ayın tamamı için
ücret almaya hak kazanmış olan sigortalıların, ilgili
ay/dönemdeki prim ödeme gün sayıları ise, 30 gün
olacaktır.
Örneğin (D) sigortalısının, özel sektöre ait bir
işyerinde 17.02.2009 tarihinde işe başladığı ve işe
başladığı tarihten itibaren ayın kalan günlerinin tamamı
için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında,
sözkonusu sigortalının 2009/Şubat ayındaki prim ödeme
gün sayısı 12 gün olarak, işe başlama tarihi ise
17.02.2009 olarak sisteme girilecektir.
Ay/dönem içinde işten ayrılan sigortalıların, prim ödeme
gün sayılarının hesaplanması
Ay/dönemin son gününde çalıştıktan sonra işten ayrılan
sigortalılar hariç olmak üzere, ay içinde işten ayrılan
sigortalıların prim ödeme gün sayıları, işten çıkış
tarihleri ve ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılarak
parmak hesabı yapılmak suretiyle hesaplanacaktır.
Ay/dönemin son gününde çalıştıktan sonra işten ayrılmış
ve ayın tamamı için ücret almaya hak kazanmış olan
sigortalıların ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün
sayıları ise, 30 gün olacaktır.
İşe başladığı ay/dönem içinde işten ayrılan
sigortalıların, prim ödeme gün sayılarının hesaplanması
İşe başladığı ay/dönem içinde işten ayrılan
sigortalıların ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün
sayıları (ay/dönemin ilk günü işe başlayıp son günü
işten ayrılanlar hariç), sigortalının işe giriş tarihi
ve işten çıkış tarihleri dahil kaç gün olduğuna
bakılarak, parmak hesabı yapılmak suretiyle
hesaplanacaktır.
Ay/dönemin ilk günü işe başlayıp son günü işten ayrılan
ve ayın tamamı için ücret almaya hak kazanmış olan
sigortalıların ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün
sayıları ise, 30 gün olacaktır.
Ay/dönem içinde bazı günlerde çalışmamış ve çalışmadığı
günler için de ücret almamış sigortalıların prim ödeme
gün sayılarının hesaplanması
Ay/dönem içinde işe girişi veya işten çıkışı bulunmayan
sigortalılar yönünden;
Ay/dönem içinde işe girişi veya işten çıkışı bulunmayan,
çeşitli nedenlerle (istirahat, ücretsiz izin, disiplin
cezası gibi) ay/dönemin bazı günlerinde çalışmayan ve
çalışmadığı günler için de ücret almayan sigortalıların
ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayıları, ilgili
ay/dönemdeki gün sayısından, ücret almaya hak
kazanılmamış gün sayısı çıkartılmak suretiyle
hesaplanacaktır.
Örneğin, özel sektöre ait bir işyerinde çalışan (A)
sigortalısının, 2009/Şubat ayında 10 gün ücretsiz izinli
olduğu ve ayın kalan günlerinin tamamı için ücret almaya
hak kazanmış olduğu varsayıldığında, söz konusu ayda 28
gün bulunması ve sigortalının 10 gün eksik çalışmış
olması nedeniyle, bahse konu sigortalının 2009/Şubat
ayındaki prim ödeme gün sayısı 18 olacaktır.
Ay/dönem içinde işe girişi veya işten çıkışı bulunan
sigortalılar yönünden;
Ay/dönem içinde işe başlayan veya işten ayrılan
sigortalıların, aynı zamanda çeşitli nedenlerle
(istirahat, ücretsiz izin, disiplin cezası gibi)
ay/dönem içinde hak kazanılmış hafta tatili dışında,
çalışmadığı ve çalışmadığı günler için de ücret almadığı
günlerin bulunması durumunda, ilgili ay/dönemdeki prim
ödeme gün sayısı, ücret alınan gün sayısı esas alınmak
suretiyle, başka bir ifade ile ilgili ay/dönemdeki gün
sayısından, işe başladığı tarihten önceki gün sayısı,
işten ayrıldığı tarihten sonraki gün sayısı ve ücret
alınmayan gün sayısı çıkartılmak suretiyle
hesaplanacaktır.
Örneğin özel sektöre ait bir işyerinde, 08.03.2008
tarihinde işe başlamış olan sigortalının, 2008/Mart
ayında işe başladığı tarihten sonra 3 gün istirahatlı
bulunduğu ve hak kazanılmış hafta tatili dışında söz
konusu ayın diğer günlerinin tamamında çalışmış olduğu
varsayıldığında, ilgili aydaki prim ödeme gün sayısı 31
- 7 - 3 = 21 olacaktır.
Buna karşın, hak kazanılmadığı halde kullanılmış olan
hafta tatili için ücret ödenmesi halinde, bu sürelere
ilişkin ücretler de prime esas kazanca dahil
edileceğinden, bu durumda bahse konu süreler prim ödeme
gün sayısına dahil edilecektir.
Resul Kurt Dünya/06.03.2009 |
