|
Kıdem Tazminatı
Taksitle Ödenir mi?
1969 doğumluyum ve 1987 yılından beri 5 bin 600 günlük
çalışma süresi olan sigortalıyım. 1995’den beri de aynı
şirkette çalışmaktayım. Yazılarınızda kıdem tazminatını
şirketten dilekçe vasıtasıyla talepte bulunabileceğimizi
belirtmiştiniz. Ben de şirket yetkililerinden bunu talep
ettim. Şirket yetkilileri ise durumlarının sıkışık
olduğunu ve bu parayı veremeyeceklerini söylediler.
Seneye gelmemi ancak bu paranın seneye de taksitlere
bölünüp verileceğini ifade ettiler. Daha önce işten
çıkarılanlara da aynı şekilde ödeme yapılmış. Size sorum
şirketlerin bana ait olan tazminatlarımı
taksitlendirmeye hakları var mı ve bununla karşılaştığım
taktirde ne yapabilirim? L.E.
Kıdem tazminatınız ilke olarak peşin ödenmesi gereken
bir tazminattır. Keza süre olarak çalıştırma biçiminde
kullandırılması tercih edilmemişse ihbar tazminatı da
peşin ödenmesi gereken bir tazminat türüdür. Anca
uygulamada böylesi kriz dönemlerinin de tetiklemesiyle
kimi işverenlerce bazen gerçekten zor durumda
olunduğundan bazen de fırsatçılık yapılarak kıdem
tazminatının taksitler biçiminde ödenmek istendiğine da
tanık olunmaktadır.
Böylesi durumlarda da işçi rasyonel davranmalı,
işverenin gerçekten ödeme güçlüğü içinde bulunup
bulunmadığına göre yasal haklarını aramak inisiyatif
kullanmalıdır. Biz yasal yollarını anlatalım, karar
sizin olsun.
Hak edildiği anda ve bir defada ödenmesi gereken kıdem
tazminatının alacaklısının oluru ile yani işçi ve
işverenin uzlaşmaları durumunda başka bir zamanda veya
birkaç taksitle de ödenmesi mümkün bulunuyor. Bunun
dışında anlaşma olmaksızın kıdem tazminatının
taksitlendirilerek ödenmesi durumunda, gecikme
faizlerinin ödeme tarihleri dikkate alınarak
hesaplanması gerekiyor. Yine Yargıtay işçinin taksitler
halinde ödenen kıdem tazminatı için geçmiş günler faizi
isteyebileceği hakkını teslim ediyor. Ancak, bu istemde
bulunabilmek için ödemelerin ihtirazi kayıt konularak
alınmış olması gerekiyor. Yargıtay bir kararında, kıdem
tazminatının taksitle ödenmesi halinde ihtirazi kayıtla
alınan kısımlar için hizmet akdinin sona erdiği tarihten
itibaren faiz istenebileceğini hükme bağlamış bulunuyor.
Taksitli kıdem tazminatının ödenmesi halinde gecikme
faizinin talep edilebilmesi için son taksitten önce
ihtirazi kaydın yapılması gerekiyor. İhtirazi kaydın
ihbar tazminatı hesap cetvellerine değil, kıdem, ihbar
tazminatının beş taksitle ödeneceğini gösteren yazıya ve
bordrolara konması gerekiyor.
Kıdem tazminatı taksitlerinin ödeme tarihlerine kadar
geçmiş günler faizinin, fesih tarihindeki bir yıllık
mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı tespit edilerek
belirlenmesi gerekiyor. Ödenmeyen günler için faiz
miktarının yıllık faiz oranının 365'e bölünmesi
suretiyle bulunması gerekiyor. Faizin fesih tarihinden
itibaren uygulanması gerekiyor Yargıtay E. 2008/13070 ;
K. 2008/13654).
Şevket Tezel
Sözcü/04.05.2009 |
