Okurumuz diyor ki,
“01/07/1988 tarihinde
sigortaya giriş yaptım. İşe
giriş tarihimden 1998 yılına
kadar otellerde çalıştım.
1998 yılında 01/08/1998
tarihinden itibaren apartman
görevlisi olarak halen
çalışıyorum. Yönetici,
şimdiye kadar tüm çalışmış
olduğum haklarımı aldım
şeklinde belge imzalamam
için baskı yapmaktadır.
Kendi isteğimle işyerimden
ayrılırsam kıdem tazminatımı
hak edebilir miyim? Ve nasıl
bir yol izlemeliyim?”
Değerli okurumuz, normal
şartlarda istifa ederek
işten ayrılanların kıdem
tazminatı hakkı yoktur.
Ancak, geçen haftaki yazımda
da belirttiğim üzere 15 yıl
ve 3600 günü dolduranların
bu yönde bir hakları vardır.
SGK,
15 yıl ve 3600 gün sayısını
doldurup yaşını bekleyen
sigortalılara 1475 Sayılı İş
Kanunu’nun 14. maddesine
göre
‘Kıdem
Tazminatı Alabilir’ yazısı
vermektedir.
Bu şekilde başvuru yapılması
halinde kıdem tazminatının
ödenmesi gerekmektedir.
Ancak, sigortalının ihbar
tazminatı hakkı
olmayacaktır.
Bu durumdaki işçilerin işten
ayrıldıktan sonra başka
işyerlerinde çalışmasına
engel bir durum
bulunmamaktadır.
Bu
nedenle öncelikle bağlı
olduğunuz sosyal güvenlik
merkez müdürlüğünden
‘Kıdem
Tazminatı Alabilir’ yazısı
alarak işvereninize başvurun
ve kıdem tazminatınızı talep
edin. Ayrıca,
kullanmadığınız yıllık
izinler varsa, bunun izin
parasını da alabileceksiniz.
Ancak ihbar tazminatı
hakkınız olmayacaktır.
***
Apartman yöneticilerine
önemli hatırlatma
SGK uygulamasında özellikle
bir işçi çalıştıran
işverenlerle apartman
yöneticilerini ilgilendiren
bir değişiklik yapıldı.
1 Ekim 2009 öncesi
uygulamada bir işçi
çalıştıran işverenler için
aylık prim ve hizmet belgesi
e-bildirge veya kağıt
ortamında verilebilmekteydi.
Buna ilişkin uygulama artık
değişiyor.
2009/Ekim ayına ilişkin
düzenlenecek olan aylık prim
ve hizmet belgesinden
başlanılarak, bir sigortalı
çalıştıran resmi ve özel
sektör işverenleri, cari
aylara ilişkin aylık prim ve
hizmet belgelerini e-Sigorta
kanalıyla göndermekle
zorunlu tutulacaktır.
Bu
nedenle bir
sigortalının çalıştırıldığı
özel nitelikteki
işyerlerinde 1/10/2009 ve
sonraki tarihlerde, resmi
nitelikteki işyerlerinde ise
15/10/2009 ve sonraki
tarihlerde işe alınan
sigortalılara ilişkin ilk ve
tekrar sigortalı işe giriş
bildirgelerinin de e-Sigorta
kanalıyla Kuruma
gönderilmesi gerekmektedir.
Bu bağlamda, bahse konu
bildirgeler Kuruma yasal
süresi içinde kağıt
ortamında verilse dahi,
ilgililere idari para cezası
uygulanacaktır.
2009/Ekim ayına ilişkin
düzenlenecek olan aylık prim
ve hizmet belgesi ile
birlikte tüm işverenlerin
çalıştırdıkları
sigortalıları Kuruma
e-Sigorta kanalıyla
bildirmeleri zorunluluk
kapsamına alındığından, 5510
sayılı Kanun kapsamına
alınan her işyeri için
e-Sigorta kullanıcı kodu ve
şifresinin alınması amacıyla
işyerinin bağlı bulunduğu
Sosyal Güvenlik İl
Müdürlüğüne/Sosyal Güvenlik
Merkezine başvuruda
bulunulması gerekmektedir.
***
Ağır ve tehlikeli işlerde
mesleki eğitim
Ağır ve tehlikeli işlerde
çalıştırılacak işçilerin,
işe alınmadan önce, mesleki
eğitime tabi tutulmaları
zorunludur.
İşverenler, ağır ve
tehlikeli işlerde çalışan
işçilerin mesleki eğitim
belgelerinin bir örneğini,
4857 Sayılı Kanun’un 75’inci
maddesine göre düzenlenen
özlük dosyasında saklamak ve
istendiğinde yetkili
memurlara göstermek
zorundadır.
İşçilerine ağır ve tehlikeli
işlerde mesleki eğitim
aldırmayan işverenlere 2009
yılında işçi başına 500.-TL
para cezası uygulanmaktadır.
