|
İşkur
tuzak kurmaz, hatayı düzeltir
Çalışanlarımızdan birinin iş akdi
10.9.2008 günü feshedilmiştir. Üç nüsha 'İşten
Ayrılma Bildirgesi' düzenlenmiş ve aynı gün 2
nüshası kendisine verilerek birisini bizim adımıza
hemen İşkur'a vermesini, diğerini de 30 gün içinde
kendi adına götürüp işsizlik ödeneği alması için
kullanmasını tembihlemiştik.
Eski çalışanımız, bizim adımıza vermesi gereken
belgeyi 22.9.2008 tarihinde İşkur'a götürüp
vermiştir. Kendisi adına vermesi gerekeni de
24.10.2008 günü vermiştir. Buna rağmen, İşkur
Bahçelievler Şube Müdürlüğü işyerimize 4.11.2008 gün
ve 381108 sayı ile para cezası göndermiştir.
İşçimize ilk verdiğimiz nüshayı işveren belgesi
değil, işçi belgesi olarak kayda geçmişler. İşçi
belgesini de işveren belgesi olarak kaydetmişler.
İtirazımız reddedildi. Şimdi ne yapalım? İsmi mahfuz
4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun 58.
maddesine göre, "... İşsizlik sigortası uygulamasına
ilişkin işlemlere karşı sigortalıların ve
işverenlerin yapacakları itirazlardan Sosyal
Sigortalar Kurumu'na verilen görevlerle ilgili
olanlar adı geçen kuruluşa, diğerleri ise kuruma
yapılır. İtirazların, işlemin tebliğ tarihinden
itibaren 15 gün içinde yapılması ve 30 gün içinde
sonuçlandırılması zorunludur. Yapılan itirazlar daha
önce yapılmış bulunan işlemlerin uygulanmasını
geciktirmez. İtiraz yoluna başvurulmuş olması
ilgililerin yargı yoluna başvurma haklarını ortadan
kaldırmaz." hükmü vardır. Buna göre itirazınız İşkur
tarafından reddedilmiş. Şimdi yapmanız gereken idari
yargı mercilerinde dava açmaktır. Fakat,
gönderdiğiniz belgelere bakılırsa İşkur, 'İşten
Ayrılma Belgeleri'ni doğru kişiler adına kaydetmemiş
ve sanki işverene karşı tuzak hazırlamış gibi
duruyor. Bu nedenle konuyu yeniden değerlendirmesi
için İşkur Genel Müdürlüğü'ne aktarın. Zira
Bahçelievler İşkur Müdürlüğü'nün haklı itirazınızı
yerinde bulup cezayı kaldırması gerekirdi, ama
umursamamış. Dava açıp haklılığınızı mahkemede
kanıtlayabilirsiniz.
Ziya Perver
Zaman/03.01.2009 |
