|
|
|
| |
Emekli olup da çalışan tazminatını
nasıl alacak?
> S.Ü. / SİNOP
Memur emeklisiyim, Sosyal Güvenlik Destek primi
kapsamında bir kooperatifte çalışmaktayım. İş yeri
yetkilileri ile yaptığım sözleşmede; “İşten ayrıldığımda
1475 Sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi gereği tazminat
ödeneceği” belirtilmiştir. İşten ayrılmadan tazminatımı
alabilir miyim?
CEVAP: Saygıdeğer Sadık Bey, İş Kanununa göre kimlerin
kıdem tazminatı alabileceğini sıralamak gerekirse;
Öncelikle iş sözleşmesi feshedilen bir kişinin kıdem
tazminatı alabilmesi için iş sözleşmesinin en az 1 yıl
devam etmiş olması gerekiyor.
İkinci önemli şart ise, iş sözleşmesinin çalışan işçi
tarafından feshedilmemiş olması gerekir.
Bu iki esaslı şartı açıkladıktan sonra kıdem tazminatına
hak kazanabilmek için;
- İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmiş olması
- İşverenin iş sözleşmesini haksız nedenle feshetmiş
olması
- Herhangi bir kurumdan emekli olmak,
- Askerlik için işten çıkanlar,
- Evlilik. Kadınların evlilik tarihinden itibaren 1 yıl
içinde iş sözleşmesini feshetmesi,
- Ölüm, ölen sigortalının hak sahiplerine kıdem
tazminatı ödenir.
- İş Kanununa göre çalışanların 15 yıl ve 3600 günlerini
dolmaları.
- Son olarak da emekli olmak için yaş haddini
bekleyenler.
Emekli çalışanlar için de durum aynıdır. Belki sağlık
durumundan dolayı mahkeme yoluyla tazminat alınabilir.
İşveren isterse ölüme kadar size tazminat vermeyebilir.
Yani anlayacağınız işverenin insafına kalmışsınız!
Lütfü Köksal
Türkiye/02.11.2009 |
|
|
|
|
