|
|
|
| |
Emekli olmadan da tazminat
alabilirsiniz
SSK giriş tarihim 17.07. 1989, prim gün sayımı ve
sigortalılık süremi doldurdum. Halen çalışmaya devam
ediyorum. 46 yaşımı dolduracağım 12.09.2013 tarihinde
emekli olabiliyorum. Benim sizden öğrenmek istediklerim;
İşten ayrıldığım durumda emeklilik ikramiyesi talep etme
hakkım var mıdır ve bu ikramiye kapsamı (kıdem-ihbar
tazminatı) nedir, tutarı ne kadardır? Maaşım tavandan
ödenmekte, 46 yaşımı doldurana kadar çalışmamın alacağım
maaşa artı bir etkisi olur mu?
CEVAP: Sayın Gürer, 15 yıl ve 3600 gün sayısını doldurup
yaşını bekleyen sigortalılar, 1475 sayılı iş kanununun
14. maddesine göre SGK İl/Merkez Müdürlüklerinden ‘Kıdem
Tazminatı Alabilir’ yazısı alarak, bu yazıyı
işverenlerine verip, tazminatını alarak ayrılıyorlar. Bu
durumda Kıdem Tazminatı alıp, İhbar Tazminatı
alamazsınız. Zira emeklilik nedeniyle ayrılanlara İhbar
Tazminatı ödenmiyor. Bu usul, İş Kanununa tabi
çalışanlar içindir.
Tazminat en son alınan brüt maaş üzerinden hesaplanıyor.
Maaşı yüksek olanların tazminatı 2.365,16 TL olan Kıdem
Tazminatı Tavanından ödeniyor.
İşçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin
devamı süresince “her geçen tam yıl için” işverence
işçiye “30 günlük ücreti” tutarında Kıdem Tazminatı
ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran
üzerinden ödeme yapılır. Maaşı yüksekten ödenenlerin
emekli maaşları da yüksek olur.
Lütfi Köksal
Türkiye/01.10.2009 |
|
|
|
|
