|
İş akdinin feshinde
ölçülülük ilkesi
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi incelememize konu kararında
iş akdinin feshinde ölçülülük ilkesinden ne anlaşılması
gerektiğini belirtmiştir. Genel iş hukuku uygulamasında
ölçülülük kuralına aykırılık çoğunlukla yapılan
fesihlerin geçersizliğine hükmedilmesine sebebiyet
vermektedir. Bununla birlikte konu çok fazla yüksek
mahkeme kararlarına da yansımamıştır.
İncelediğimiz karara konu davada, davacı iş akdinin
görevini savsakladığı ileri sürülerek haklı neden
olmadan feshedildiğini belirterek kıdem, ihbar tazminatı
ve izin ücreti istemiştir. Davalı, davacının birçok kez
uyurken yakalandığını bu nedenle iş akdinin
feshedildiğini savunmuştur. Mahkemece vardiya amiri olan
davacının uyurken yakalandığının tutanak tanıklarının
ifadeleriyle sabit olduğu için feshin haklı nedene
dayandığı gerekçesiyle dava reddedilmiştir.
Taraflar arasındaki uyuşmazlık feshin haklı olup
olmadığı noktasında toplanmaktadır.
Yargıtay kararı, temyiz makamı olarak incelemiş ve
bozmuştur. Yargıtay öncelikle davalı tarafından dosyaya
sunulan davacıya ait işyeri şahsi sicil dosyasında
davacının mesai saatlerinde uyuduğuna dair herhangi bir
tutanak, uyan ya da belgeye rastlanmadığını ortaya
koymuştur. Davalı birçok kez davacının bu nedenle
uyarıldığı iddiasını kanıtlayamamıştır.
Yargıtay bununla birlikte dinlenen tanıklarının
beyanlarını da değerlendirmiş ve tam bu noktada
ölçülülük ilkesini göz önüne almıştır. Yargıtay her ne
kadar dinlenen tutanak tanıklarının, olay tarihinde
davacının uyuduğunu ifadelerinde beyan etmişlerse de
davacının daha önce benzer eylemde bulunmadığı
anlaşıldığından ve çalışma süresi de dikkate alındığında
davacının iş akdinin feshinin ölçülülük ilkesi gereği
ağır bir sonuç olduğu kabul edileceğine hükmetmiştir.
Görüldüğü üzere Yargıtay iş akdinin feshi noktasında
işverenin fesih kararını verirken ölçülü olması
gerektiğini belirtmiştir. Ölçülülükten kastedilen ise
anlaşılacağı üzere iş akdi ikaz, ihtar ile devam
ettirileceği durumlarda, feshi fırsat bilircesine iş
akdini feshetmemektir. Yani ortada var olan ihlalin,
işçinin daha evvelki davranışları, iş ahlakı ve
disiplini ile kıdemi noktasında mazur görülebilecek
mahiyette olması halinde işverenin iş akdini
feshetmeyerek, işyeri disiplinini temin edecek nispette
bir işlem yapması gerekmektedir.
Av. Ali YÜKSEL
YARGITAY KARARLARI
01.09.2009 |
