Babam 1997 yılında SSK’dan
emekli oldu. 2000 yılında
kendi adına ticari
faaliyette çalışmaya
(öğrenci servisi) başladı.
2009 yılında Milli Eğitim
Bakanlığı’ndan ihaleyi
aldıktan sonra SGK’dan borcu
yoktur yazısı istenmiş. Bu
yazı esnasında yaklaşık 7000
TL sosyal güvenlik destek
pirimi borcu olduğu
belirtiliyor. İhaleyi
almayacak. Borcu yatırma
imkanı yok. Ne gibi
sonuçları olur.
F.A.
2003 yılı Eylül ayından
itibaren vergi mükellefi
olan SSK, Bağ-Kur ve Emekli
Sandığı emeklilerinin ticari
faaliyetlerinin olması
durumunda sosyal güvenlik
destek primi ödemeleri
gerekmektedir. Yapılan
düzenlemeye göre emeklilerin
4-1/b (Bağ-Kur) kapsamında
faaliyette bulunmaları
durumunda almakta oldukları
aylıklarının 2008 yılında
yüzde 12’si, 2009 yılında
yüzde 13’ü, 2010 yılında
yüzde 14’ü ve 2011 ila
izleyen yıllarda ise yüzde
15’i oranında uygulanacak.
Ancak kesilecek olan bu
tutar, 4-1/b
sigortalılarıyla ilgili
yılın ocak ayında ödenen en
yüksek yaşlılık aylığından
alınabilecek sosyal güvenlik
destek priminden fazla
olamayacak. Bu
sigortalılardan ayrıca kısa
vadeli sigorta kolları primi
alınmayacak. Sosyal güvenlik
destek primine tabi
olanların primleri,
aylıklarından kesilmek
suretiyle tahsil edilecek.
2009 yılı Bağ-Kur sosyal
güvenlik destek primi
borçları aylıklardan
kesilirken, prim oranı % 13
olarak uygulanacaktır. Ancak
bu tutar, 4-1/b
sigortalılarına 2009/Ocak
ayında ödenen en yüksek
yaşlılık aylığından
alınabilecek sosyal güvenlik
destek priminden fazla
olamayacaktır. 2009 yılı
için 4-1/b (Bağ-Kur)
sigortalısına ödenen en
yüksek yaşlılık aylığı
1.949,47 TL olup, 2009
yılında aylıklardan
kesilecek SGDP miktarı
253,43 TL’den fazla
olmayacaktır.
5510 Sayılı Kanun’un 4-1/b
bendi kapsamında sigortalı
sayılanlardan, ilgili kamu
kurum ve kuruluşlarından
alınacak belgelerle
doğrulamak kaydıyla
faaliyette bulunulmadığına
ilişkin sürelerde Bağ-Kur
destek primi alınmayacak.
Sosyal güvenlik destek primi
ödenmiş veya bildirilmiş
süreler 5510 sayılı Kanuna
göre malûl-lük, yaşlılık ve
ölüm sigortaları prim ödeme
gün sayısına ilave
edilmeyecek, toptan ödeme
yapılmayacak. Bu nedenle,
babanızın vergi kaydı
olduğundan dolayı birikmiş
olan 7000 TL tutarındaki
sosyal güvenlik destek
pirimi borcunun da
ödenmesi gerekmektedir.
Emeklilik bekleyen kıdem
tazminatı alabilir mi?
08.01.1969 doğumlu
05.01.1988 SSK başlangıcı
olan, 5012 işgünü
çalışmışlığı ve emekli
sandığında 2 yıl hizmeti
olan bir kişi son işyerinde
9 yıldır çalışmaktadır.
İşyerinden ayrılırsa kıdem
tazminatı almaya hak
kazanabilir mi?
Nuriye
Kızak
Sigortalılık süresini ve
prim gününü tamamlayıp,
emeklilik yaşını bekleyen
çok sayıda okurumuzdan bu
konuyla ilgili yüzlerce soru
geliyor. Daha önce bu konuyu
açıklamıştık ama, yeniden
hatırlatmakta yarar var.
Uygulamada hem sosyal
güvenlik müdürlüklerinin ve
hem de sigortalılarla
işverenlerin bu konuda
yeterince bilgi sahibi
olmadığı görülüyor. Kademeli
emeklilikle ilgili 4447
Sayılı Kanun’la 1999 yılında
yapılan yasa değişikliğiyle
emeklilik için gereken
sigortalılık süresi ile prim
gün sayısını doldurup yaşını
doldurmayı bekleyen
sigortalılara kıdem
tazminatı verilmesi
gerekmektedir. Buna ilişkin
düzenlemede “506 Sayılı
Kanunun 60 ıncı maddesinin
birinci fıkrasının (A)
bendinin (a) ve (b) alt
bentlerinde öngörülen yaşlar
dışında kalan diğer şartları
veya aynı Kanunun Geçici 81
inci maddesine göre yaşlılık
aylığı bağlanması için
öngörülen sigortalılık
süresini ve prim ödeme gün
sayısını tamamlayarak kendi
istekleri ile işten
ayrılmaları nedeniyle
feshedilmesi halinde
işçilere kıdem tazminatı
ödenir” hükmü getirilmiştir.
10/07/2008 tarihli
08/09/1999 tarihinden önce
çalışmaya başlayanlar için
aylığa hak kazanma
koşullarından yaş dışında en
az 15 yıllık sigortalılık
süresi ve 3600 prim ödeme
gün sayısı koşullarını,
08/09/1999 tarihinden sonra
çalışmaya başlayanlar için
ise yaş koşulu dışında kalan
sigortalılık süresi ile prim
ödeme gün sayısı koşullarını
en erken yerine getirdikleri
tarihte, kıdem tazminatına
ilişkin yazının verilmesi
yönünde uygulamanın
değiştirilmesi uygun
görülmüştür.
Siz
15 yıl ve 3600 gün sayısını
doldurup yaşını
beklediğinizden, bu kapsamda
bağlı olduğunuz sosyal
güvenlik müdürlüğünden 1475
sayılı iş kanununun 14.
maddesine göre ‘Kıdem
Tazminatı Alabilir’ yazısı
alarak işverenden kıdem
tazminatı talep
edebilirsiniz.
