|
2
Mayıs Cumartesi günü tatil mi?
2429 sayılı Ulusal Bayram ve
Genel Tatiller Hakkında Kanun'da değişiklikler yapan
"5892 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında
Kanunda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun" 22/4/2009
tarihinde TBMM'de kabul edildi ve 27 Nisan 2009 Tarih ve
27212 Sayılı Resmî Gazete'de yayınlandı.
1 Mayıs'ta barış olsun
Her yıl, toplumun büyük bir kesiminde 1 Mayıs günü
endişe ile bekleniyor. Bugün 1 Mayıs, yeni adıyla Emek
ve Dayanışma Günü. Ama aynı zamanda huzur günü olmalı.
Temennimiz sendikaların itidalli davranması ve herhangi
bir sıkıntı yaşanmadan Emek ve Dayanışma Günü'nün bir
bayram havasında kutlanması.
Cumartesi günü de tatil olacak mı?
2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında
Kanun'un 2'nci maddesinin birinci fıkrasına, bu fıkrada
geçen "yılbaşı günü" ibarelerinden sonra gelmek üzere
"ve 1 Mayıs günü" ibaresi eklenerek birinci fıkranın (C)
bendi "C) 1 Ocak günü yılbaşı tatili, 1 Mayıs günü Emek
ve Dayanışma Günü tatilidir" ibaresi eklenmek suretiyle
değiştirilmiştir.
5892 sayılı kanunun Resmi Gazete'de yayımlanmasıyla
birlikte artık bundan böyle 1 Mayıs günü Emek ve
Dayanışma Günü de resmi tatiller arasına alınmıştır.
Yine 5892 sayılı kanunla eklenen geçici 1. madde ile; "1
Mayıs 2009 tarihinde kamu kurum ve kuruluşlarınca
yapılması kararlaştırılan iş ve işlemler yürütülür. Kamu
kurum ve kuruluşları bu iş ve işlemlerin yürütülmesi
için gerekli tedbirleri alır" hükmü de getirilmiştir.
1 Mayıs 2009 tarihi cuma gününe denk gelmektedir. Ulusal
Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanunu'nun 2/D
maddesinde; "Bu kanunda belirtilen Ulusal Bayram ve
genel tatil günleri cuma günü akşamı sona erdiğinde
müteakip cumartesi gününün tamamı tatil yapılır..."
hükmü yer almaktadır.
Ancak Yargıtay'ın kararlarında (T.C. Yargıtay 9. Hukuk
Dairesi E. 2003/17269, K. 2003/16543, T. 9.10.2003; T.C.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E. 2003/17723, K. 2003/17653,
T. 23.10.2003) bu hususla ilgili olarak; "Davacı genel
tatil günü olan cuma gününden sonraki cumartesi gününün
de genel tatil günü olarak değerlendirilmesini talep
etmektedir. 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller
Hakkında Kanunu'nun 2/D maddesinde; "Bu kanunda
belirtilen Ulusal Bayram ve genel tatil günleri cuma
günü akşamı sona erdiğinde müteakip cumartesi gününün
tamamı tatil yapılır..." hükmü yer almaktadır.
Kanunun bu maddesinin düzenleniş amacı, kanunun
yayınlandığı tarihte cumartesi günleri saat 13'e kadar
çalışma yapılmasıdır. Yasa belirtilen maddesiyle bu
süreyi de tatil gününün kapsamı içine almış olup,
cumartesi gününün genel tatil günü olarak kabulü mümkün
değildir. Bugünün de normal cumartesi günü olarak
değerlendirilmesi gerekir.
Ayrıca yukarıda belirtilen yasa da genel tatil
günlerinin kaç gün olduğu da belirtilmiştir. İlgili
toplu iş sözleşmesinde cumartesi günleri çalışma
yapılması halinde ödenecek ücrette açıkça
belirtilmiştir. Yine 1475 sayılı İş Kanunu'nun 38.
maddesinde de cumartesi günü ücreti düzenlendiği gibi
aynı yasanın 42. maddesinde de genel tatil günü
ücretinin hangi günler için ödeneceği belirtilmektedir.
Bütün bu yasal düzenlemeler karşısında son günü cumaya
gelen genel tatil gününü takip eden cumartesi gününün de
genel tatil günü olarak kabul edilmesi mümkün
olamayacağından, usul ve yasaya aykırı olarak verilmiş
olan mahkeme kararının bozulması gerekmiştir" hükmü
verilmektedir.
Dolayısıyla her ne kadar yasa hükmünde "Ulusal Bayram ve
genel tatil günleri cuma günü akşamı sona erdiğinde
müteakip cumartesi gününün tamamı tatil yapılır" hükmü
bulunmakta ise de, Yargıtay kararlarına göre; son günü
cumaya gelen tatil gününü takip eden cumartesi gününün
de genel tatil günü olarak kabul edilmesi mümkün
olamayacaktır.
İşçi ve işveren arasında bu konuyla ilgili olarak
yaşanan sorunlar da göz önünde bulundurulduğunda mutlak
surette 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller
Hakkında Kanun'da yer alan "Ulusal Bayram ve genel tatil
günleri cuma günü akşamı sona erdiğinde müteakip
cumartesi gününün tamamı tatil yapılır" hükmünde
değişiklik yapılmalıdır.
Resul KURT /
İŞ HUKUKU VE SOSYAL GÜVENLİK
info@resulkurt.com
01.05.2009
Dünya |
