|
Hafta tatili izni ve bayram günleri yıllık izne eklenir
mi?
Çalışanların dinlenme haklarının olduğu Anayasa'nın 50.
maddesi ile güvence altına alınmıştır. Anayasa'nın bu
emredici hükmü uyarınca iş mevzuatında hafta tatili ve
yıllık ücretli izinlerle ilgili usul ve esaslar
düzenlenmiştir.
Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine
rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil
günleri izin süresinden sayılmaz. Yıllık ücretli izin
süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel
tatil ücretleri işçiye ayrıca ödenir. Hafta tatillerinin
yıllık ücretli izin süresine eklenmesinde hafta
tatillerinin bir günden fazla verildiği bazı
işyerlerinde sorunlar oluşmaktadır. Bu nitelikte olan
işyerlerinde hafta tatilinin bir gününden fazlası yıllık
ücretli izine ilave edilmez şeklinde görüşler
oluşmuştur.
İş mevzuatı hükümleri gereğince yasalardaki asgari
düzenlemelerin üzerinde işçi lehine yapılan düzenlemeler
geçerlidir. Bu durumda işyeri uygulaması önem
taşımaktadır. Dolayısı ile geçerli olan da işyeri
uygulamasıdır. İşyerinde uygulanan hafta tatili ne kadar
ise yıllık ücretli izne o sürenin eklenmesi gerekir. Bu
açıklamalar ışığında konuyu örneklerle açıklayalım.
Aşağıdaki örnekler bir işyerinde 2 yıldan beri çalışan
ve 1975 doğumlu olan işçi Ali Bey varsayımından
hareketle verilmiştir.
Örnek 1: İşçi Ali Bey, haftada bir gün hafta tatili
kullanmaktadır. Ali Bey yıllık ücretli iznini kaç gün
olarak kullanacaktır? İş Kanunu'na göre Ali Bey'in
yıllık ücretli izin süresi 14 iş günüdür. Hafta
tatilleri de izin süresine ilave edileceğinden Ali Bey
de haftada bir gün hafta tatili kullandığından iki
haftada toplam iki gün hafta tatili kullanacak. 14
günlük izin süresine 2 gün daha ilave etmemiz
gerekecektir. Dolayısı ile 01.07.2008 tarihinden geçerli
olmak üzere yıllık izne ayrılacak olan Ali Bey 14 iş
günü + 2 gün hafta tatili olmak üzere 16 gün yıllık
ücretli izin kullanacak ve 17.07.2008 tarihinde işbaşı
yapacaktır.
Örnek 2: Örneğimizdeki işçi Ali Bey haftada 2 gün hafta
tatili kullanıyorsa yıllık ücretli iznini ne kadar kaç
gün kullanacaktır? Ali Bey'in yıllık ücretli izni 14 iş
günü, haftada 2 gün hafta tatili kullandığından her
hafta yıllık izne 2 gün eklenecektir. Buna göre 14 iş
günü + 4 gün hafta tatili olmak üzere toplam 18 gün Ali
Bey izin kullanacak ve 01.07.2008 tarihinde çıktığı
yıllık iznini tamamlayarak 19.07.2008 tarihinde işbaşı
yapacak.
Örnek 3: İşçi Ali Bey, haftada bir gün hafta tatili
kullanmaktadır. 15.08.2008 tarihinden geçerli olmak
üzere bir yıllık izninin tamamını kullanmak üzere yıllık
izine ayrılmıştır. Ali Bey'in ne zaman işbaşı yapması
gerekir? Bir numaralı örnekte olduğu gibi Ali Bey'in
yıllık ücretli izin süresi 14 iş günüdür.
Hafta tatilleri de izin süresine ekleneceğinden Ali Bey
16 gün yıllık ücretli izin kullanacak; ancak izninin son
günü 30 Ağustos tarihine (genel tatil gününe) rastlaması
nedeniyle Ali Bey'in iznine bir gün daha ilave edilecek
ve 31 Ağustos 2008 tarihinde işbaşı yapması gereken Ali
Bey bir gün daha yıllık izin kullanarak 01.09.2008
tarihinde işbaşı yapacaktır. Örneklerimizde yer alan
işçinin izin dönüşü işbaşı yapması gereken gün,
işyerindeki işçilerin toplu olarak hafta tatilini
kullandığı güne rastlamış ise işçinin işe başlaması
hafta tatilini takip eden iş günü olacaktır.
Arif TEMİR
Bugün / 23.06.2008 |
