| |
İnşaat
İşlerinde İşe Başlama Tarihi
Ali Bey, belediyeden 10
Mayısta bina inşaatı için ruhsat (Özel inşaat-Konut)
çıkıyor. Hafriyatın alınmasını bir inşaat şirketi 30
Mayısta bitiriyor. Temel atma-demir vb. aşamasında
anlaştığımız müteahhit işçiyi toplayıp 1 haziranda
işbaşı yapıyor. Aynı gün, işyeri bildirgesi verip
işe girişleri yapmak üzere SSK’ya müracaat ediyoruz.
SSK diyor ki belediye ruhsatını 10 mayısta
almışsınız ve ruhsatın bir nüshası belediye
tarafından bize gönderildi ve biz sizin adınıza
dosya açtık ve idari para cezası kestik, diyor. Ceza
henüz bize tebliğ edilmedi ama e-bildirge ortamında
görünüyor. Buna göre biz belediyeden ruhsatı
aldığımız gün SSK’ya açılış mı yapmalıyız? Teknik
olarak ortada işçi yok nasıl bildirimde
bulunabiliriz. Hafriyatın alınmasında benim işçim
çalışmıyor, dahası ruhsatı alıp 6 ay - 1 yıl sonra
başlayan inşaatlar nasıl oluyor? Çelişkiye düştük,
aydınlatırsanız sevinirim. Aydın Yıldız
Sayın okurum, bir inşaatın 506 sayılı Yasa kapsamına
alınması için gerekli ve yeterli şart hizmet akdine
dayalı olarak işçi çalıştırılmasıdır. Sigortalı
çalıştırılmaya başlandığı tarih itibariyle işverenin
inşaatın bulunduğu çevredeki Sosyal Sigortalar
Kurumunun ilgili Ünitesine işyeri bildirgesi vermesi
gerekir ki siz aynen işçi çalıştırmaya başladığınız
zaman dosya açtırmışsınız. Yani doğrusunu
yapmışsınız.
06.07.2004 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanan 5198
sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu, Sosyal
Sigortalar Kanunu ve Sosyal Sigortalar Kurumu
Kanununda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanunun aynı
gün itibariyle yürürlüğe giren 8inci maddesi
uyarınca 506 sayılı Kanunun 8inci maddesine;
“Valilikler, belediyeler ve ruhsat vermeye yetkili
diğer merciler, yapı ruhsatı verdikleri inşaatları
ruhsat tarihinden itibaren bir ay içinde Kuruma
bildirmekle yükümlüdürler.” fıkrası eklenmiştir.
Eğer işveren makul bir süre içinde inşaat için
işyeri bildirgesi vermezse Kurum ünitesi verilen
ruhsata dayanarak Sosyal Sigorta İşlemleri
Yönetmeliği’nin 9uncu maddesi uyarınca ruhsat sahibi
adına dosya açarak inşaatı resen tescil eder.
Eğer işveren işyeri bildirgesi vermiş ve dosya
açtırmışsa, inşaatın başlangıcı olarak kapsam tarihi
yani işverenin bildirim tarihi baz alınır. İşveren
işyeri bildirgesi vermezse veya inşaat ruhsatsız
(kaçak) olarak yapılmışsa, bu durumda inşaatın
başlangıç ve bitiş tarihi Kurum veya işveren
tarafından belgelenemiyorsa, ruhsat tarihi işin
başlama, yapı kullanma izin belgesi için Belediyeye
başvuru tarihi de işin bitiş tarihi sayılır.
Bu nedenle sizin işçi çalıştırmadığınız dönem için
SSK’nın resen açtığı dosya nedeniyle size ceza
tebligatı yapılırsa yasal süresi içinde Sigorta
Müdürlüğüne itiraz edin. İtirazınız
değerlendirilecek ve cezanız iptal edilecektir.
Şayet cezanız iptal edilmezse bu kere sulh ceza
mahkemesinde dava açmanızı öneririm.
Cumartesi Günü Hakkında
Ali bey geçen hafta yani 21 Temmuz 2006 tarihli
Referans Gazetesinde "Cumartesi günü yıllık ücretli
izne dahil midir?" başlıklı yazınızla ilgili bir
sorum var. Yanıtlayabilirseniz çok sevinirim. Eğer
söz konusu iş yeri sendikalı çalışanları kapsıyor ve
Toplu İş Sözleşmesinde hafta tatili Cumartesi ve
Pazar olarak belirtilmişse, bu durumda da Cumartesi
günü yıllık izin içinde sayılır mı, düşer mi? Asuman
Memen-İzmir
Hanımefendi, 4857 Sayılı Kanun’un emredici hükümleri
hariç olmak üzere işçi sendikası ile işveren (veya
işveren sendikası) 2822 Sayılı Toplu İş Sözleşmesi
Grev ve Lokavt Kanunu gereğince dilediğince TİS
(Toplu İş Sözleşmesi) imzalayabilirler ve bu imzalar
her iki taraf için bağlayıcıdır. Yıllık izin
sürelerine geçen hafta da belirttiğimiz üzere kanun
gereğince sadece Pazar günleri dahil değildir ve
izne rastlayan Pazar günleri izin süresine
eklenmelidir. Cumartesi günü konusunda ise TİS özel
bir hüküm getirmişse bu geçerlidir ve hafta tatili
olarak hem cumartesi hem pazar belirtilmiş ise bu
durumda yıllık izin süresine rastlayan cumartesi ve
pazar günleri düşülür. Bu arada yıllık izin süreleri
ve bu izne rastlayan Pazar günlerinin izne
ekleneceği hususu emredici asgari şarttır,
işverenler bu asgari şartların üzerinde her zaman
işçilerine haklar verebilirler. İsterlerse 1-5
yıllık kıdemi olan işçilerine kanunun emrettiği 14
gün değil, 24 gün yıllık izin verebilecekleri gibi
izne rastlayan Pazar günleri gibi cumartesi
günlerini de izin süresinden düşebilirler.
Ali Tezel
Referans
|
|
